オラクルは、報道によると推定3,000～4,000人の従業員を対象とする新たな人員削減を開始した。削減は2026年9月14日付で実施されたが、オラクルは正式に確認しておらず、削減の規模や範囲についてコメントを控えている。

今回の9月の人員削減は、同社の従業員数がより広範に減少している流れに続くものだ。2025年5月から2026年5月にかけて、オラクルの世界の従業員数は162,000人から141,000人に減少し、約21,000人、全従業員数の約13%に相当する純減となった。同じ期間に退職関連費用は3億7,400万ドルから18億4,000万ドルに増加した。オラクルの2026年リストラ計画では、想定される費用の総額は最大28億ドルに上る。

オラクルはまた、従業員数の削減の一部を人工知能に直接結び付けている。同社は2026会計年度の年次提出書類で、「the adoption and deployment of AI technologies across our operations have resulted, and may continue to result, in reductions to our workforce.」と述べた。オラクルほどの規模の企業が、規制当局への提出書類で従業員削減をAI導入にこれほど明確に帰属させた例は少ない。この記載は、オラクルがAIに関連する従業員構成の変化を一度限りの事象ではなく、今後も続く可能性として捉えていることを示している。

人員削減は、オラクルが同社史上でも最も積極的なインフラ投資の一つを進めるなかで行われている。同社は2026会計年度に設備投資として557億ドルを支出した。これは前年の212億ドルの2倍を超える額であり、Nvidia、OpenAI、Meta、AMD、xAIなどのクラウド顧客向けにデータセンター容量を拡大するためのものだ。インフラ投資の拡大と従業員数の減少が対照をなすことで、オラクルのリストラは、クラウドおよびAI関連の容量に向けて同社が資源配分を変化させている、より広範な動きの中に位置付けられる。

この支出はオラクルのキャッシュ創出額を大幅に上回り、フリーキャッシュフローは237億ドルのマイナスとなった。同社は不足分を補うため、430億ドルの負債と50億ドルの株式による資金を調達した。2027会計年度について、オラクルは設備投資を900億～950億ドルと予測している。この計画された支出規模を踏まえると、リストラ費用と資金調達需要を管理しながらインフラ拡大を実行できるかどうかは、引き続き注視すべき重要な点となる。

クラウドインフラ収益は2026会計年度に77%増加し、同社の受注残高は26%増の6,640億ドルとなった。これらの数字は、従業員数が減少するなかでもオラクルのサービスに対する需要が続いていることを示しているが、その需要が今後の人員規模にどのような影響を及ぼすかを示すものではない。

2026年8月の報道によると、オラクル全体のマネージャーは9月1日より前に、確認のため従業員リストを提出するよう求められていた。一部のチームでは、削減率が2桁に達する可能性があった。9月14日と9月15日は、追加削減が行われる可能性の高い日として社内で議論されていた。9月14日の削減は、オラクルによる公表確認がないまま実施された。同社は、追加の削減を計画しているかどうか明らかにしていない。報じられた人員削減についてのオラクルの確認、対象となる部門に関する開示、リストラ計画の更新があれば、従業員構成の変化の規模と方向性が明確になるだろう。

Source: https://technext24.com/news/oracle-cuts-job-as-ai-reshapes-workforce/