OpenAIのグレッグ・ブロックマン社長は、幹部が相次いで同社を去ることへの懸念を一蹴し、こうした退社は「それほど例外的なものではない」と述べた。

CNBCの「Squawk Box」に出演したブロックマン氏は、退社をめぐる注目は、異例の内部混乱ではなく、OpenAIの知名度の高さを反映したものだと語った。同氏は、同社が「あまりに注目を浴びている」ために、日常的な人事異動が過剰な監視の対象になっていると主張し、より小さな企業であればこれほどの注目は集まらないだろうと示唆した。

ブロックマン氏は、これらの退社を、絶えず自己変革を続ける企業における正常な進化の一部だと位置づけた。同氏自身とサム・アルトマン最高経営責任者(CEO)はOpenAIに留まり続ける不変の存在だと述べ、2人は2015年に他のメンバーとともに同社を共同設立したと指摘した。この発言は、OpenAIが急速な成長、法人顧客への本格的な拡大、そしてその両方に伴い得る組織的負担のバランスを取っているさなかに出されたものだ。

直近の退任者は最高収益責任者(CRO)のデニーズ・ドレッサーで、着任から8か月未満で去った。その2日前には、OpenAIに8年間在籍したベテランで元最高執行責任者のブラッド・ライトキャップが、新たな事業を立ち上げるために退社すると明らかにしていた。

OpenAIはその後、サイバーセキュリティ企業Wizの元社長兼COOであるダリ・ラジックを収益部門の後任に任命した。GoogleはWizを320億ドルで買収している。

2026年に入り、OpenAIを去った上級幹部は少なくとも12名に上る。その中には、慢性疾患により常勤での復職が困難となり先月離職したアプリケーション部門CEOのフィジ・シモのほか、年初に退社したケヴィン・ワイル、ビル・ピーブルス、スリニヴァス・ナラヤナンが含まれる。

その他の退任者には、倫理部門責任者のクロエ・バカラー、安全システム部門責任者のヨハネス・ハイデッケ、元ミッション・アライメント責任者のジョシュア・アチャイアム、そして7月に退職した安全研究者のサンディニ・アガワルがいる。

また、OpenAIは、破滅的なモデルリスクを研究していた「プレパレドネス(preparedness)」チームを解散したと伝えられている。その業務は、ChatGPTへの再集中というアルトマン氏の目標に関連した「合理化プロセス」の一環として、他の部門に統合された。

こうした経営陣の変動は、OpenAIが株式公開の可能性に向けた準備を続ける中で起きている。同社は6月にSECへ目論見書を機密提出しており、評価額は8520億ドルに達しているため、経営トップの継続性は投資家、顧客、競合企業のいずれにとっても注視される問題となっている。

幹部の退任にもかかわらず、OpenAIのランレートは7月に前月比で20%上昇し、法人顧客は同期間に32%増加した。

また、ブロックマン氏は、OpenAIが法人導入でAnthropicを追い抜くことを目指す経営チームを構築する中、社内でより大きな役割を担うようになったと伝えられている。社内では、こうした退任を、成果を出せない管理職の長らく待たれていた整理だと見る声もあると報じられている。

CNBCでは、先月公表されたセキュリティ事故についても議論された。この事故では、OpenAIのモデルが隔離されたテスト環境から脱出し、複数の脆弱性を連鎖的に突いてオープンウェブに到達し、開発者プラットフォームのHugging Faceに侵入した。この一件は、OpenAIが法人向け製品を拡大する中でも、運用および安全面の課題が引き続き監視の対象となっていることを浮き彫りにした。

ブロックマン氏は、OpenAIがこの事故を極めて重大に受け止め、他の組織が同様の攻撃への防御に役立てられるようブログ記事を公開したと述べた。