ナイジェリアの人事・給与計算スタートアップPaidHRの最新給与レポートによると、ナイジェリアの労働者100人中有46人が月収20万ナイラ(150ドル)未満である。同レポートは、ナイジェリアの正規労働市場における雇用主が従業員に支払う報酬の詳細な実態を描き出している。

PaidHRは、自社プラットフォーム上の2026年7月時点の在職従業員データに基づき、400社超のナイジェリア企業に勤める2万5,000人超の給与記録を分析したと発表した。

二層構造の労働市場

調査結果は、給与スケールの下位と上位の間に大きな格差があることを示している。データセット内の労働者100人ごとに、46人は月収20万ナイラ(150ドル)未満である一方、10人は100万ナイラ(751.93ドル)以上を稼いでいる。

「分布の形から、ナイジェリアの正規労働力は一様に広がる中間層ではなく、ますます二層構造の労働市場になりつつあることが分かる」と、PaidHRの共同創業者兼最高経営責任者(CEO)のセイエ・バンデレ氏はTechCabalの取材に述べた。「比較的低い賃金に集中する大きな集団と、それよりはるかに少ないが大幅に高い報酬を得る専門職集団が並存している」

正規雇用は、ナイジェリアの労働市場全体の中でも狭い部分にとどまっている。国家統計局(NBS)によれば、2024年第2四半期の労働力参加率は79.5%に上昇したものの、正規雇用は全就業者の約7.0%から7.3%を占めるにすぎない。雇用主から定期的な賃金を得ている労働者はごく一部であり、こうした労働者の収入は職種、経験、業種、そして雇用主がその技能をどう評価するかによって左右される。PaidHRの数値はこの狭い正規雇用セグメントの中に位置する。すなわち、単一プロバイダーのプラットフォーム上の給与記録に基づいており、正規雇用の外で働く10人中9人以上の就業者ではなく、正規の雇用主とその従業員を捉えたものだ。

レポートの基準となるのは中央値――賃金所得者を最低から最高並べたときに真ん中に位置する労働者だ。その労働者の月給は総額21万7,000ナイラ(163.17ドル)で、年金拠出金、所得税、その他の給与控除を差し引いた手取りは19万9,972ナイラ(150ドル)となる。

スケールの最下層では、データセット内の労働者100人中10人が7万ナイラ(52.64ドル)未満で働いている。これは2024年に法律として成立したナイジェリアの全国最低賃金であり、データに含まれる労働者の10人に1人が国の法定賃金下限を下回っていることになる。

こうした調査結果が発表される中、ナイジェリアの生活費は上昇を続けている。燃料価格の高騰が交通費を押し上げ、食料品、家賃、電気代が月収を奪い合っている。手取り19万9,972ナイラ(150ドル)の中央値労働者にとって、これらの出費は限られた月額から支払われる。インフレ率は直近のピークからは鈍化したが、インフレの鈍化は物価が以前の水準に戻ったことを意味しない。2024年にTechCabalが取り上げたレポートの前回版では、ラゴス住民の大半が月収40万ナイラ未満であることが明らかにされていた。

「5年の壁」

レポートはまた、単一の雇用主への長期的な忠誠の価値にも疑問を投げかけている。キャリアアップは伝統的に、経験を積み最終的に高い報酬につなげる形で築かれてきたが、PaidHRのデータによれば、給与の伸びは勤続最初の数年間が最も大きく、その後鈍化するという。

現職での勤続1年未満の労働者の給与中央値は18万1,235ナイラ(136.28ドル)。賃金は勤続年数とともに上昇し、5年目前後でピークを迎え、その時点で中央の労働者は入職時の約47%増の賃金を得ている。その後は伸びが大きく不安定になる。

PaidHRはこの節目を「5年の壁」と呼ぶ。それより長く同じ雇用主に留まっても、初期の年数と同じ賃金上昇はもはや得られない段階だ。

「興味深いのは、経験そのものだけでは大幅な賃金上昇を生み出せなくなることだ」とバンデレ氏は述べた。「レポートの説明はこうだ。市場は定期的に職の価格を見直すが、雇用主は必ずしも既存従業員の賃金を同じペースで見直しているわけではない。その結果、同じ組織に留まる人は、自分の経験に対して市場が支払う水準と比べて過少報酬になる可能性がある」

仕組みは単純だ。5年前に入社した従業員は毎年の昇給を受けてきたかもしれないが、同じ職新しく採用される人は現在の市場水準で採用される。市場が企業の賃金見直しより速く動いていれば、新入社員が入社時から、既存の労働者が何年もかけて到達した水準の賃金を受け取ることもあり得る。

PaidHRは、このことが大幅な昇給を望む労働者に社外を探すインセンティブを与えていると論じている。雇用主を変えたり、より高給の業種に移ったりすることで、より大きな賃金上昇が得られる可能性があるためだ。同レポートは、同等の技能と経験を持つ2人の労働者が大きく異なる賃金を得るのは、雇用主が支払能力と支払意欲の異なる市場で活動しているためだと指摘する。

「どこで働くかは、何を仕事にするかと同じくらい、収入を左右する」とバンデレ氏は述べた。

業種と性別による格差

PaidHRの業種別データは大きな格差を示している。フィンテック・テクノロジー分野の給与中央値は41万8,916ナイラ(315ドル)であるのに対し、小売・ホテル・レジャーでは8万ナイラ(60.15ドル)。銀行・融資・金融サービスは23万491ナイラ(173.31ドル)、医療・製薬は16万9,423ナイラ(127.39ドル)となっている。この格差は、同様の技能を持つ労働者でも、業種によって大きく異なる収入の見通しに直面しうることを示している。

ナイジェリアのテクノロジー・フィンテック企業は過去10年間で多額のベンチャーキャピタルを調達し、一部の雇用主がグローバル市場で製品を構築し、専門人材を獲得する競争を支えてきた。しかしレポートによれば、その資金調達が自動的に高い賃金につながるわけではないという。

レポートはさらに、男女間賃金格差も特定している。データセット内の女性の中央値の月収は19万2,089ナイラ(144.44ドル)であるのに対し、男性の中央値は23万8,103ナイラ(179.04ドル)。つまり給与スケールの中央値において、女性は男性の1ナイラ(0.00075ドル)につき約81コボ(0.00061ドル)しか得ていないことになる。レポートは格差の原因を特定していないが、個々の企業内での差異は、男女が異なる業種で働いていることだけでは説明できないことを示唆している。

これらの調査結果を総合すると、労働市場における労働者の位置が給与の伸びを形作っていることが分かる。経験は重要だが、高い報酬を保証するものではない。技能も重要だが、同じ技能でも業種によって異なる賃金がつく。そして賃金見直しが市場の動きに追いつかなければ、同じ雇用主に留まることが高くつく可能性もある。

今後の見通し

PaidHRの予測では、年率約15%の賃金上昇を前提に、中央値給与は2026年の21万7,000ナイラ(163.17ドル)から2030年には38万ナイラ(285.73ドル)に上昇する可能性があるとしている。だが、賃金の上昇は購買力の向上を意味しない。食料品、交通、住宅などの必需品の価格が賃金と同じ速度、あるいはそれ以上に上昇すれば、労働者は多くをぎながら、それほど多くを買えない可能性がある。その間、本レポートは正規雇用セクターの賃金に関する2026年のベースラインとして、2024年の前回版とともに、今後の賃金数値を測る基準点となるものである。