テルアビブを拠点とするワークマネジメントソフトウェア企業のMonday.comは水曜日、同社が「AI-driven growth strategy」と説明する戦略に関連した再編計画の一環として、全従業員の約20%にあたる約600人を削減すると発表した。

今回の動きにより、Monday.comは、人員削減を人工知能の導入、またはAIに重点を置く業務を支えるための組織変更と公に結びつけている大手テクノロジー企業の増加するグループに加わることになる。大手テクノロジー企業がAIインフラ、製品、社内ツールへの大規模投資を続ける中、この傾向は2026年に加速している。

Monday.comの再編計画

SECへの提出書類で、Monday.comは今回の人員削減について、同社の「ongoing transformation of its product, marketing, and go-to-market strategy」に関連する「restructuring plan」の一部だと説明した。同社は、この計画が「a leaner, more focused operating model」を支えることを意図していると述べた。

共同創業者のEran ZinmanはLinkedInのメモで従業員に対し、この決定は「was not made to reduce costs or replace people with AI」だと説明した。同氏によると、再編はむしろ、Monday.comが約1年前に全社的なAI施策を軸にブランドを刷新した際に示したAIファーストのビジョンに組織を適合させるためのものだという。

Monday.comはワークマネジメントソフトウェアを販売しているため、今回の再編は、企業が製品にAIを組み込みつつ、それらのツールを中心に営業、マーケティング、製品チームの編成方法を変えているソフトウェア業界全体の変化の中でも受け止められている。

Monday.comは、純再編費用として$45 millionから$55 millionを計上する見通しだ。人員削減にもかかわらず、同社は2026年の売上高について前年比で最大20%の成長を引き続き予想している。

2026年に米国テック雇用は約140,000人削減

Financial Timesの最近の分析によると、米国のテクノロジー企業は2026年初め以降、約140,000人の雇用を削減している。Amazon、Oracle、Meta、Microsoftの4社だけで、そのうち約50,000人を占めている。

これらの削減は、テクノロジー企業がAIデータセンターの構築に数千億ドルを振り向ける中で発生している。Financial Timesはまた、人員削減の要因としてAIを挙げた企業が、発表後30取引日でNasdaqを約10%下回ったことも明らかにしており、一部のAI主導の再編ストーリーに対して投資家が懐疑的であることを示している。

雇用状況は業界全体で一様ではない。Financial Timesは、AnthropicやOpenAIなどAIに重点を置く企業が急速に採用を進め、テクノロジー業界の他分野から流出した人材の一部を吸収していると指摘した。人員削減を進める企業の中にも、従業員数が完全に消えるのではなく、配置が変わっているケースがある。

例えばMetaは今年前半、約8,000人を削減する一方で、約7,000人を新たなAI関連職に移した。IBMも、直近の削減を進める一方で、AIおよびハイブリッドクラウド職のエントリーレベル採用を3倍にすると述べている。

2026年の人員削減でAIに言及した主要テクノロジー企業

以下は、2026年に大規模な人員削減を発表し、その要因としてAIを挙げた主要テクノロジー企業を、発表日の新しい順に並べたものだ。

Microsoft — July 9, 2026: Microsoftは約4,800職を削減し、その大半はXboxゲーム部門だった。CFOのAmy Hoodは、AI投資が増加する中で同社が「building high-performing teams」に注力しているため、総従業員数は前年比で減少しており、今後も減少が続く見込みだと述べた。

Oracle — June 22, 2026: Oracleは、12カ月間で従業員を21,000人削減し、13%減少したことを開示した。同社は「the adoption and deployment of AI technologies across our operations have resulted, and may continue to result, in reductions to our workforce」と述べた。

GitLab — June 3, 2026: GitLabはAIインフラ投資の資金を確保するため、従業員の約14%にあたる約350人を削減した。CEOのBill Staplesは、エージェント型ワークロードが「pushing competitors to the brink」だと述べた。

Google — ongoing through 2026: GoogleはCloud部門全体で静かに人員を削減しており、Threat Intelligence GroupやMandiant関連のサイバーセキュリティチームのスタッフも含まれる。過去1年で、Googleは小規模チームを監督するマネージャーの3分の1超を削減した。

Intuit — May 20, 2026: Intuitは、複雑性の低減とAIへのリソース再配分に重点を置く再編で、全従業員の17%にあたる約3,000人を削減した。

Meta — May 20-21, 2026: Metaは全従業員の10%にあたる約8,000人を削減する一方、約7,000人を新たなAI関連職に移した。CEOのMark Zuckerbergは従業員に対し、AIでは「success isn’t a given」であるため削減が必要だったと述べた。

Cisco — May 14, 2026: Ciscoは全従業員の約5%に相当する約4,000人の削減に動いた。CFOのMark Pattersonは、この再編について「really not a savings-driven restructure… this is more realigning resources around silicon, optics, security and AI」と述べた。

General Motors — May 12, 2026: General MotorsはIT職を500人から600人削減した。削減に詳しい人物はCNBCに対し、AIが一因だったが唯一の理由ではなかったと述べた。

Cloudflare — May 7-8, 2026: Cloudflareは全従業員の約20%にあたる1,100人を削減した。CEOのMatthew Princeは「the vast majority of those we laid off were measurers」と書き、中間管理職、財務、法務、内部監査の役割を指して説明した。

Coinbase — May 5, 2026: Coinbaseは従業員の14%にあたる約700人を削減した。CEOのBrian Armstrongは、AIが仕事のスピードを大きく変えたとし、「engineers use AI to ship in days what used to take a team weeks」と述べた。

PayPal — May 5, 2026: PayPalは2年から3年かけて全従業員の約20%を削減する計画を発表し、削減規模は4,500人超に上る。CEOのEnrique Loresは、同社が開発プロセスで「aggressively adopt AI」すると述べた。

Snap — April 16, 2026: Snapは全世界の従業員の約16%、約1,000人を削減した。CEOのEvan SpiegelはAIの進展を主要因として挙げ、「rapid advancements in artificial intelligence enable our teams to reduce repetitive work」と述べた。

IBM — rolling through 2026: IBMの米国での人員削減は3,000人から9,000人と推定され、2024年9月以降の累計削減数は15,000人を超える。Bloombergは、IBMが米国でAIおよびハイブリッドクラウド職のエントリーレベル採用を3倍にする計画だと報じた。

Atlassian — March 11, 2026: Atlassianは全従業員の10%に相当する約1,600人を削減した。CEOのMike Cannon-Brookesは「It would be disingenuous to pretend AI doesn’t change the mix of skills we need or the number of roles required in certain areas」と述べた。

Dell — January 30, disclosed in March 2026: Dellの2026会計年度の総従業員数は約10%減少し、約11,000人に相当した。この削減は、DellがAI最適化サーバーの売上高について2027会計年度に倍増する可能性があると見込む中で行われた。

Block — February 26-27, 2026: Blockは4,000人を削減し、これは全従業員のほぼ半数にあたる。Jack Dorseyは「We’re already seeing that the intelligence tools we’re creating and using, paired with smaller and flatter teams, are enabling a new way of working」と書いた。

Salesforce — February 10, 2026: Salesforceはマーケティング、プロダクトマネジメント、Agentforce AI部門で1,000人未満を削減した。同社はFortuneに対し、「because of the benefits and efficiencies of Agentforce, we’ve seen the number of support cases we handle decline」と述べた。

Amazon — January 28, 2026: Amazonは2025年10月に14,000職を削減した後、16,000人のコーポレート職を削減した。CEOのAndy Jassyは2025年6月に、「as we roll out more generative AI and agents, it should change the way our work is done. We will need fewer people doing some of the jobs that are being done today」と述べていた。

テック雇用への影響

企業が人員削減に関連してAIに言及しながら、AIインフラへの大規模投資を続けているパターンは、企業の説明責任やテクノロジー雇用の方向性をめぐる疑問を提起している。こうした発表を行った企業がその後1カ月でNasdaqを約10%下回ったというFinancial Timesの調査結果は、AI主導の効率化という主張が大規模な人員削減を正当化するのかについて、投資家の間に懐疑的な見方があることを示している。

同時に、AnthropicやOpenAIなどAIに重点を置く企業による採用や、Meta、IBMなどでの職務移行は、テクノロジー労働市場の一部がAI関連業務へ再配分されていることを示している。この移行は、従来型のテクノロジー職に就く労働者に混乱をもたらしており、一部の職務は再定義、縮小、またはAI重視のチームへ移されている。

Monday.comの発表は、テクノロジー企業が人員削減とAI投資の拡大を同時に進めている2026年を示す新たな事例となる。米国テック部門全体で2026年に約140,000人の雇用が削減される中、企業は多くの削減について、AIによる労働者の直接的な置き換えではなく、戦略的な再配置だと説明し続けている。Monday.comにとって今後の測定可能な焦点は、AIファーストの製品およびGo-to-Marketの変更を進め、2026年の成長見通しを維持しながら、予想される再編費用を吸収できるかどうかだ。

Original source: https://bitcoinworld.co.in/monday-com-ai-layoffs-tech-companies-2026/