韓国のスタートアップLFINは、企業が従業員の勤怠、顧客訪問、外勤業務の信頼できる記録を維持できるよう設計された、ブロックチェーン基盤の訪問認証サービス「WorkPlus」を公開した。同プラットフォームは、多要素位置認証とブロックチェーンによるエビデンス保存を組み合わせることで、従来のオフィス環境外での従業員の移動に関する検証可能な記録を生成する。

今回の公開は、企業が柔軟な働き方をますます採用する中で行われたものであり、この変化により、従業員の出勤確認や、顧客先、建設現場、その他の出張先への訪問確認が複雑になっている。WorkPlusは、訪問関連情報を記録・保存するデジタルシステムを企業に提供することで、こうした課題への対応を目指す。この仕組みにおけるブロックチェーンの役割は限定的だが明確であり、記録が確定された後は、その改ざん耐性設計により、第三者が独自に検証できる証拠として適したものとなる。

KISAブロックチェーンプロジェクトによる開発支援

LFINは、韓国インターネット振興院(KISA)の2026年民間向けブロックチェーン実証(Proof-of-Concept)プロジェクトを通じて同プラットフォームを構築した。この取り組みは、ブロックチェーン技術を実務業務や日常活動にどのように適用できるかを検証するものである。日常業務への焦点は、ブロックチェーンを純粋な金融技術としてではなく、記録管理インフラとして捉える業界全体の流れを反映している。既存の位置認証技術とブロックチェーンによるエビデンス管理を組み合わせることで、同社は勤怠および外勤記録の信頼性と透明性を向上させるようWorkPlusを設計した。

同プラットフォームは、GPSや移動体通信基地局を含む複数の位置認証手法を活用し、従業員の訪問を認証し、関連するエビデンスをブロックチェーン上に保存する。

従業員はモバイルアプリで訪問予定を登録し、指定された場所に到着した際に「Start Visit」を選択して位置認証を開始し、業務完了後に「End Visit」を選択する。システムは訪問のタイムスタンプ、位置情報、添付写真を取得し、これらの記録を直ちにブロックチェーンにリンクすることで、後から独自に参照可能な改ざん耐性のあるエビデンスを作成する。

分散した拠点で勤務する従業員を抱える雇用主にとって、この機能は、事後的に訪問を独立して確認する手段がほとんど残らない従来の紙の記名簿や手動チェックにおける慣習的な課題を解決するものである。この手法は、従来の紙ベースの書類や手動確認手順への依存を軽減するとともに、従業員が割り当てられた訪問を完了したかどうかを企業がより一貫して確認できる方法を提供するよう設計されている。

勤怠と休暇管理を効率化するダッシュボード

位置認証機能に加えて、WorkPlusには、管理者が従業員の勤怠や現場活動をモニタリングできる管理ダッシュボードが搭載されている。管理者は打刻記録と、外部業務に従事する従業員の状況を確認できる。ダッシュボードは特定の期間、部署、従業員、場所による検索に対応しており、企業は個々の記録を手動で確認することなく必要な情報を取得できる。

Excelエクスポート機能により、管理者は勤怠および訪問履歴を一度の操作でダウンロードでき、勤怠レポートの作成、従業員記録の統合、文書管理に伴う管理業務の負担軽減が期待される。

WorkPlusは休暇管理機能も備えている。従業員はモバイルアプリを通じて休暇申請を行い、承認状況を追跡でき、管理者は組織の内部方針に従って休暇管理を監督できる。さらに同プラットフォームは社内アンケート機能にも対応している。

勤怠モニタリング、現場訪問認証、記録管理、休暇管理を一つのプラットフォームに統合することで、WorkPlusは、業務記録の信頼性を向上させながら、企業の人材管理の効率化を支援することを目指している。

現場業務全体への展開を計画

LFINによると、多様な勤務環境で事業を展開する企業では、従業員の移動や外部業務を検証する信頼できる方法がますます求められているという。同社は、顧客訪問、現場点検、その他オフィス外で行われる活動を管理する組織にとって、信頼できる記録の維持が特に重要であると指摘している。

LFINは、位置認証とブロックチェーンによるエビデンス保存を組み合わせることで、WorkPlusが勤怠および訪問関連業務のより透明で効率的な管理を支援すると期待している。

同社は、Bluetooth Low Energy(BLE)、Wi-Fi、移動体通信基地局などの通信インフラを活用する、位置ベース認証および人工知能ソリューションを専門としている。同社の技術はGS 1等級認証を取得しており、さまざまな位置ベースプラットフォームの開発実績を持つ。詳細は同社の公式ウェブサイトで確認できる。

WorkPlusの開発戦略は、従来の従業員の打刻機能にとどまらない。LFINは、顧客訪問、外勤業務、現場点検など、より幅広い業務活動に対応できるようサービスの拡大を計画しており、そのより大きな目標は、複数の勤務環境における従業員活動の正確で追跡可能かつ改ざん耐性のある記録を必要とする企業にとって、ブロックチェーン認証を実用的なツールとして確立することである。KISAプログラムでの開発を経てサービスが開始され、顧客訪問や現場点検への拡張も計画されている中で、WorkPlusは、ブロックチェーン基盤の認証が実証プロジェクトを超えて日常の人材管理に移行できるかどうかを試す初期の事例として位置づけられている。

本記事は、当初CoinTrustにより公開されました。