香港、2026年11月5日 — デジタル資産と伝統的金融および人工知能（AI）の融合が、業界全体の人材要件を再形成しています。雇用主は専門的な深みと複合的な能力をより重視するようになっており、新たなテクノロジーとビジネスモデルが新たなキャリアパスを生み出し続けています。

こうした背景のもと、KuCoinのタレントアクイジション責任者であるKarina Li氏が、香港フィンテックウィーク x StartmeupHK 2026 — InvestHK（香港の投資誘致機関）が主催する、この地域で最大級の年次フィンテックイベントの公式コミュニティイベント — であるWeb3 Career Connectにて、Web3人材開発に関する見解を共有しました。

Web3で広がるスキル要件

パネルディスカッション「Inside Web3: Building Businesses, Teams & Careers」に出演したLi氏は、業界の優先事項の変化が企業が候補者に求める要件を拡大させていると説明しました。人材のプロファイルでは、テクノロジーと暗号資産の経験に加え、リスク管理、コンプライアンス、ガバナンスといった伝統的金融の能力を組み合わせた人材がますます求められています。Web3とAIの統合は、スキル要件をさらに変化させ、より多様な職歴を持つ専門家にキャリアの機会を開いています。

Li氏はまた、体系的な人材育成の重要性の高まりを強調し、実務上の責任、メンタリング、定期的なフィードバックが、卒業生が自立した判断力と仕事に対する当事者意識を育む助けになると述べました。

「ユーザーが信頼できるサービスを構築するには、人への持続的な投資が必要です」とLi氏は述べました。「専門的な深みと継続的な学びが、業界の進化に応じて若い人材が貢献する助けとなります。」

暗号資産時代のキャリア選択に向けた指針

別の講演「How to Make the Right Career Choices in the Crypto Era」で、Li氏はWeb3への参入に関心を持つ大学生および新卒者を対象に講話を行いました。業界、企業、職務を評価するためのフレームワークを提示し、長期的な需要、事業の基盤、移植可能なスキルを構築できる可能性を評価するよう参加者に促しました。また、経験豊富な同僚、意義ある責任、成長の余地を求めるよう候補者に助言しました。

同氏が推奨するアプローチは、まず中核分野での専門性を確立してから職能を横断的に広げること、そしてインターンシップや実践的なプロジェクトを通じて自身の強みを把握することです。

業界への参入を検討する読者にとって、両セッションは共通の背景を示しています。AIの普及がスキル要件を変え続け、規制の枠組みが各市場で拡大を続けるなか、Web3の採用基準は動き続けており、これはLi氏が参加者に構築を促した耐久性のある移植可能な専門性の価値を浮き彫りにする状況です。

KuCoinについて

2017年に設立されたKuCoinは、信頼とセキュリティを基盤とするグローバル有数の暗号資産プラットフォームであり、200以上の国と地域で4,500万人以上のユーザーにサービスを提供しています。同プラットフォームは信頼性とユーザーファーストの姿勢を重視し、高度なテクノロジー、深厚な流動性、強固なセキュリティ対策を組み合わせてシームレスな取引体験を提供しています。KuCoinは幅広い製品群を通じて1,000以上のデジタル資産へのアクセスを提供し、金融の未来に向けた安全で透明性が高く、コンプライアンスに準拠したユーザー中心のエコシステムの構築に取り組んでいます。そのセキュリティおよびコンプライアンス体制は、SOC 2 Type II、ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27701:2019、ISO 22301:2019、ISO/IEC 42001:2023の認証によって支えられています。

近年、KuCoinはグローバルなコンプライアンス基盤の強化を続けており、オーストラリアでのAUSTRAC登録、欧州でのMiCAライセンス取得、その他の市場での規制面の進展といった重要なマイルストーンがその証です。詳細については、www.kucoin.comをご覧ください。

免責事項

本発表は、一般的な情報提供および企業ニュース報道のみを目的としたものであり、香港におけるデジタル資産の取引またはサービスへの参加を勧誘、提案、推奨するものではありません。記載されたイベントは、厳密に教育目的かつ非営利のものでした。

出典: Chainwire