ゴールドマン・サックスは、育児休業中に解雇された元幹部に145万ポンドの支払いを命じた労働審判所の裁定を非難している。

ジョナサン・リーブスは、ロンドンにてウォール街系銀行のコンプライアンス「コントロールルーム」の副グローバル責任者を務めていたが、2022年に延長された育児休業からの復帰予定時に解雇された。ゴールドマン・サックスは従業員に対し最大26週間の有給育児休業を提供しており、金融業界で最も手厚い制度の一つである。

リーブスは2007年にソルトレイクシティオフィスに入社し、6年後にイギリスへ転勤となった。2021年11月、新生児の養育のために6か月間の契約上の育児休業を開始した。

復帰予定日前、リーブスは冗員の対象となる可能性を通告され、オフィスビルへの入館権限およびITアクセスを取り消された。その後、彼は投資銀行大手に対し性差別および不当解雇を理由に380万ポンドの損害賠償を求めて提訴した。イギリスの平等法に基づき、男性は育児休業を取得したことで不利な取り扱いを受けた場合、性差別の申立てを行うことができる。この種の請求は、通常の不当解雇の救済とは異なり、賠償額の上限がない場合がある。

同銀行は解雇の理由が役職の必要性の低下によるものだと主張した。しかし、2024年の当初裁定において、審判所は同銀行が彼を2人の共同副グローバル責任者で代替したことを認定した。審判所は複数の手続き上の欠陥を指摘した。ゴールドマン・サックスは初期段階でリーブスに協議せず、客観的な評価や比較対象の選定を行わず、社内の多数の代替ポジションへの配置に向けて合理的な努力を行わなかった。

冗員手続きの過程で、同銀行はリーブスに対し、まだ育児休業中に新たな社内ポジションを確保することを期待していた。リーブスの上司は後に、その期間中に仕事を見つけられなかったことを「怠惰」だと呼んだ。リーブスは人事部に対し、育児休業中は就職活動ができないと伝えていたにもかかわらずである。

ゴールドマン・サックスの広報担当者は次のように述べた。「ゴールドマン・サックスは有給育児休業分野における市場のリーダーであり、性別に関係なくすべての働く親に対し、提供される26週間の有給休業をすべて取得することを奨励しています。当社はこの決定に強く反対します。」

審判所がスティグマ損害賠償を認定

今週初め、裁判官はリーブスに145万ポンドの賠償を命じた。この金額は、審判所が手続き上の問題がなくても50%の確率で公正に冗員扱いされていたであろうと結論づけたため、減額調整が適用された結果である。賠償額には、感情の傷害に対する損害賠償、逸失収益、公正な手続きに従わなかったことに対するゴールドマン・サックスへの罰金、およびロンドンの金融界における「スティグマ（烙印）」に対する補償が含まれている。スティグマ損害賠償の認定は、結束力の強い専門家コミュニティ内で訴訟を起こしたことによる評判の毀損を認めるものであり、イギリスの労働審判所の賠償においては比較的珍しいケースである。

審判所は、リーブスの法的措置がロンドン金融街（シティ）での新たな職の獲得を著しく妨げたことを指摘した。審判所の判決全文はこちらで閲覧できる。

リーブスの弁護士であるフォースターズ法律事務所のジョー・ケディは次のように述べた。「規制産業の上級専門職にとって、訴訟はキャリアに深刻な影響を及ぼす可能性があり、本件は明確かつ説得力のある証拠に裏付けられた場合、審判所がこれを認識することを示しています。」