ガンビア中央銀行は、国内で営業するすべての銀行に対し、非ガンビア人職員を段階的に削減し、適切な資格を持つガンビア人に置き換えるよう指示した。完全な遵守期限は2026年12月31日となっている。

この命令は、ガンビアで大きな存在感を持つナイジェリア系銀行グループにとって特に重要だ。これらのグループは、Guaranty Trust Bank (Gambia) Limited、First Bank Gambia Limited、Access Bank (Gambia) Limited、Zenith Bank Gambia Limitedなどの主要子会社を通じて事業を展開している。これらの複数の金融機関では、外国人の取締役や職員が相当数雇用されている。

指令の詳細

この指令は2026年9月16日付で、全銀行の代表取締役宛ての書簡として発出され、ガンビア中央銀行の第二副総裁であるDr Paul J. Mendyが署名した。中央銀行が銀行の代表取締役らとの間で2026年8月27日に開いた会合で、業界全体の人員配置をめぐる懸念を示したことを受けたものだ。

書簡によると、中央銀行が実施した業界調査で、国内の銀行が既存の規則に基づきすでに把握されている駐在員職に加え、比較的多くの非ガンビア人を雇用していることが判明した。中央銀行は、この慣行が2023年労働法の規定に違反し、駐在員に関するガイドライン9とも整合しないと説明した。法令とガイドラインを合わせて読むと、この指令は、規則ですでに認められている駐在員職そのものではなく、認められた駐在員職の範囲を超えて雇用されている職員を対象とするものと位置づけられる。

そのため銀行は、既存の非ガンビア人職員を適格なガンビア人に置き換える段階的な対応を採用するとともに、技能移転と業務継続に向けた適切な措置を講じなければならない。移行は年末までに完全に完了する必要がある。

「法令を完全に遵守し、CBGのガイドラインを厳格に遵守するよう、ここに指示する」と書簡には記されている。

ガンビアで営業する銀行にとっての意味

この指令はガンビアに拠点を置く銀行に影響する。その中には、西アフリカ各国で事業を展開する大規模な汎アフリカ銀行グループの子会社も複数含まれる。これらの金融機関は今後、非ガンビア人職員が担当している職務を特定し、関連する技能と責任の現地職員への移転を開始したうえで、書簡の日付から3か月余りの期間内に移行を完了する必要がある。この期間は短いため、職務の把握、技能移転、業務継続計画を並行して進めなければならない。また今回の事例は、地域銀行グループの子会社における人員配置が、グループ全体の体制と並行して、進出先の国の労働規則によっても管理されていることを示している。

ガンビア中央銀行は、今回の指令によって業界全体で何人の職員が影響を受けるのかを明らかにしておらず、公開された書簡の中で具体的な金融機関名も挙げていない。銀行は、指令で示された段階的な移行プロセスの一環として、遵守計画を規制当局に伝えることを求められている。実際の移行規模や、2026年12月31日の期限までに技能移転を進める各行の対応は、これらの計画を通じて初めて明らかになる。