労働雇用省は、最低賃金が経済状況や労働者のニーズに歩調を合わせられるよう、賃金政策の定期的な見直しを推進している。

フランシス・N・トレンティノ労働長官は、賃金決定は柔軟かつエビデンスに基づくものであるべきで、最低賃金額が労働者と雇用主が直面する経済的現実を反映しているかを確認するため、定期的な評価を行うべきだと述べた。

「我々がフィリピンの労働者に負っているのは、年末の一度限りの寛大な措置と、次の危機に迫られて動くまでの沈黙ではない」と、トレンティノ長官は木曜日にパサイ市で開かれた賃金委員会向けの年央計画・評価会合で述べた。

年央の賃金・物価評価の呼びかけ

トレンティノ長官は、上半期の消費者物価の動き(低所得世帯への影響を含む)が各地域の最低賃金の実質価値にどう影響するかを把握するため、年央の賃金・物価評価を求めた。この提案は、賃金委員会が物価や労働条件の地域差への対応を続けており、賃金調整の時期と根拠が労働者、雇用主、規制当局のいずれにとっても繰り返し議論される課題となっている中で出されたものだ。

「請願を待ったり、緊急賃金命令の発出を余儀なくされるほど事態が悪化するのを待ったりするのではなく、この委員会は今こそ年央の賃金・物価評価の作成を検討すべきだ」と彼は述べた。

長官はまた、国家賃金・生産性委員会と地域三者賃金・生産性委員会に対し、例外的な経済状況に対応するための基準を整備するよう求めた。これには、年次の見直しサイクルを待つのではなく、必要と認められる場合に地域賃金委員会が自ら賃金見直しを開始できるようにすることも含まれる。

メトロマニラの差止命令

メトロマニラの最低賃金引上げをめぐる進行中の差止命令について、トレンティノ長官は、政府は裁判所の命令を尊重しつつ、状況の変化に対応する合法的な手段を見出さなければならないと述べた。

「我々は裁判所の差止命令の人質になってはならない。どれほど誤りであっても、現時点では尊重しなければならない。生じつつある状況に十分柔軟に対応できるよう…フィリピン労働法が定める法的枠組みの範囲内で、他の手段を見つけなければならない」と彼は述べた。

首都圏の賃金引上げは、2社の建設会社が提起した申立てを受け、パシグ地方裁判所(RTC)が7月24日に現状回復命令を発出したことで凍結された。この命令により、賃金命令第NCR-27号の第1弾であるP60分は7月25日に発効できなかった。

同事件はその後第152支部に割り当てられ、同支部は7月30日に20日間の一時差止命令を発出した。裁判所はその後、8月13日に予備的差止命令を出し、P60引上げの凍結を延長した。

労働団体は、地域賃金委員会に対しこうした命令を発出する権限がRTCにあるかどうかを判断するよう、最高裁判所に求めている。

透明性がありエビデンスに基づく制度

トレンティノ長官は、政府が労働者と雇用主のニーズのバランスを取りながら、透明性があり、エビデンスに基づき、人間性を備えた賃金決定制度の構築を目指しているとも述べた。その発言は、賃金見直しがインフレ、地域の政策立案、法的手続きの交差点に位置しており、地域三者賃金・生産性委員会は既存の枠組みの中で経済データと関係者からの意見を勘案することが期待されていることを浮き彫りにしている。

「このプロセスは適正であり、法律に沿ったものであり、労働者と雇用主の双方にとって有益だ」と彼は述べた。

— Mark Joseph M. Sanchez