Disneyは、今後見込まれる再編に先立ち、特定の職務に長く従事してきた従業員が早期退職パッケージを受け入れられる制度を進めている。

このエンターテインメント大手は、資格要件を満たす在籍年数の長い幹部向けの任意早期退職オファー、またはVEROについて、DisneyのChief People OfficerであるSonia Coleman氏が送付した社内メールで案内した。このメールはFOX Businessが確認した。早期退職プログラムはDeadlineが最初に報じた。

Coleman氏は、この任意早期退職パッケージは期間限定であり、Disneyが組織再編のために講じている複数の措置の一つだと述べた。そうした措置には、会社の一部で既に進行しており、来年まで継続する見通しの非自発的な人員削減も含まれる。これにより、この提案が単独の福利厚生ではなく、より広範なコスト削減の取り組みの一環であることが示されている。

Disneyのメモでは、幹部向けの資格条件が示され、該当者には、オファーの詳細、選択手続き、重要な日程、判断にあたって利用できるその他のリソースを記した個別の案内が別途送られるとしている。

任意の早期退職パッケージの対象となるには、従業員は米国を拠点とし、Disney Entertainment、ESPN、コーポレート部門でdirectorからexecutive vice presidentまでの役職に就いていなければならない。さらに、年齢と勤続年数を合算した65ポイントが必要で、最低年齢は50歳、勤続年数は10年以上である必要がある。

Disneyの提案には、退職金、株式報酬の権利確定継続、現役従業員と同水準の医療サポート、Silver Passの継続利用が含まれる。

対象となる幹部には、所定の選択期間とその後の確認期間が設けられ、VEROを受け入れることが自分にとって適切かどうかを検討する時間が与えられる。参加は任意であり、対象幹部が早期退職プランへの加入を求められることはない。

会社は、この任意退職プログラムの目的について、Disneyがより広範な組織上の決定を最終化する前に、対象従業員が自らの条件で判断できる機会を提供することだとしている。

この任意早期退職オファーが終了した後も、Disneyは別のタイムラインで標準的な人員削減プロセスを通じて組織上の必要に対応し続けるとしており、再編は単一の全社的措置ではなく段階的に進むことになる。

今月初め、DisneyのCEO Josh D'Amaro氏とCFO Hugh Johnston氏は株主向け書簡で、「成長のための追加的な余力を生み出すために、企業全体でコスト削減に引き続き強く注力しており、人件費やSG&Aの削減を含むさまざまな手段を検討している」と述べた。両氏は当時、これらの取り組みが「途中段階にある」とし、今後も更新情報を提供すると付け加えた。