予算管理局(Department of Budget and Management:DBM)は、特定の人事経費を賄うための個別申請要件を廃止しました。これは、政府機関における給与・手当の資金不足への対応を迅速化することを目的とした措置です。

Circular Letter No. 2026-10 の下で、DBMは機関が個別申請を提出するのを待つことなく、更新された人事・財務データに基づいて対象となる資金要件を判定できるようになりました。

DBMのキム・ロバート・C・デレオン暫定長官は、この改革は政府職員に支払われるべき手当の支払い遅延を防止することを目的としていると述べました。

この改革は、DBMのウェブベースの Personnel Services Itemization and Plantilla of Personnel(PSIPOP)に含まれる認可された常勤文官職を持つ中央政府機関が対象です。通達に基づき、各機関は毎月最終週にPSIPOPを見直し、職員配置表(Plantilla of Personnel)を更新することが義務付けられており、この定期的な作業により、DBMが自ら資金要件を判定する際に依拠する人事データが提供されることになります。

対象となる人事経費には、給与および昇給分、Personnel Economic Relief Allowance(職員経済的支援手当)、制服・被服手当、中期および年末賞与・現金支給、医療手当、Productivity Enhancement Incentive(生産性向上インセンティブ)、そして接待・交通手当が含まれます。

合理化された手続きは、政府の counterparts 拠出金も対象となり、フィリピン健康保険公社(PHIC)という国営健康保険機関、住宅関連貯蓄を管理する Home Development Mutual Fund(Pag-IBIG Fund)、勤労者災害補償保険料(Employees Compensation Insurance Premium)、および退職・生命保険料(Retirement and Life Insurance Premium)が含まれます。これにより、合理化されたルートは直接の給与支払いにとどまらず、政府の職員に対する社会保険・貯蓄に関する支払義務にも及ぶことになります。

ただし、9月30日以降に行われた採用、昇進、職種再分類などの人事措置に起因する資金不足や、通達の範囲外の要件については、引き続きDBMによる審査・評価のための個別予算申請が必要です。実際には、9月30日の基準日により、DBMが自ら判定できる要件と、引き続き機関発の申請ルートをたどる要件が区別されます。各機関がこの月次更新をどれだけ確実に実施するか、そしてどれだけの資金不足が申請キューに戻ることになるかは、通達の運用において注目すべき運営上のポイントです。

出典:BusinessWorld — Justine Irish D. Tabile