FTSE 250の小売業者カリーズは、事業の成功した再生を完了し、退任するCEOアレックス・ボールドックに200万ポンド超の報酬増を支給し、実質的な報酬パッケージでその在任期間を締めくくった。

ボールドックは今年、総額630万ポンドの報酬パッケージを受け取り、前年の410万ポンドから54%の増加となった。彼は2018年にカリーズに入社し、8月末にロンドンIPOの準備を進めるハイストリートの薬局チェーンBootsのリーダーシップポジションに就くため退任する予定である。

CEOの基本給は1%引き上げられ、100万ポンド強となった。報酬増の大部分は、業績連動型インセンティブ報酬の大幅な増加によるものであり、これは520万ポンドへと3倍以上になった。

カリーズの報酬委員会は、ボールドックは退任後、残りの業績連動型株式報酬を請求することはできないと述べた。ただし、退任後2年間は、最終給与の最大250%に相当する株式を保有することが認められる。

水曜日、ボールドックは同社株170万株超を平均価格165pで売却し、取引額は約290万ポンドに上った。

カリーズは、執行役員のボールドックとブルース・マーシュに対し、利益および電気廃棄物削減に基づく業績目標に連動した、給与の最大175%のボーナスを取得できるよう承認したと発表した。電気廃棄物削減がボーナス指標に含まれることは、イギリスにおける電子廃棄物対策に対する規制の強化と合致しており、同国は一人当たりの廃棄電子機器の発生量が欧州で最大規模となっている。

「これらはすべてカリーズにとって重要な分野であり、強い業績により、競合他社との差別化された提供を継続的に構築できる」と同委員会は述べた。

ボールドック主導による成功した事業再生

3月にボールドックの退任が発表された際、アナリストから賞賛された。証券会社のパンムア・リベラムは同小売業者は「かつてないほど好調な状態にある」と述べた。

彼の事業再生戦略は、店舗網の縮小、オンライン販売の強化、そして電気製品小売にとどまらず修理およびサブスクリプションサービスへの事業拡大を軸としていた。修理およびサブスクリプションへの移行は、従来型のハイストリートおよび専門電気小売業者がオンライン専業プラットフォームとの競争激化に直面する中、定額収益モデルへの小売業界全体のトレンドを反映している。

今月初め、カリーズは税引前利益が18%増の1億5300万ポンドを報告し、5000万ポンドの自社株買いプログラムを発表した。

同社は、現在北欧事業の責任者を務めるフレデリック・トネセンをボールドックの後任として任命した。トネセンの昇格は、イギリス、アイルランド、スウェーデン、ノルウェー、デンマーク、フィンランドにまたがるカリーズにとって北欧地域の戦略的重要性を強調するものである。ボールドックのBootsへの移動は、同薬局チェーンが億万長者のウェストン家への売却とロンドン上場の計画を天秤にかけている時に起こる。

カリーズの株価は木曜日の午前中に0.7%上昇し、168pとなった。