暗号資産業界向け採用プラットフォームCryptoJobsListの最新四半期報告書によると、同プラットフォーム上の求人投稿数は2026年7月から9月にかけて3倍超に増加した一方、応募数は約27%減少しており、デジタル資産業界全体で採用需要が回復しつつあることが示された。

2026年第3四半期報告書は、暗号資産・ブロックチェーン業界の求人を掲載する同プラットフォームに記録された月次の採用活動を追跡したものである。月別の内訳は以下の通り:

9月は採用企業数と求人投稿数の双方で期間中最高を記録して四半期を締めくくった一方、8月は採用企業数が減少した唯一の月となった。求人投稿数は毎月増加し、7月の382件から8月の886件、9月には1,241件へと上昇し、四半期を通じて220%超の増加となった。応募数は逆の動きを見せ、7月の26,728件から8月の24,641件、9月には19,605件へと減少しており、ットフォームを通じた応募件数が減少するなかでも企業側の採用需要が強まったことを示唆している。この乖離の拡大は、四半期の進展に伴い、各求人投稿が引き寄せる応募者層が次第に縮小したことを意味する。

CryptoJobsListによると、これらの数値は、暗号資産企業が機関投資家の関心の高まり、伝統的金融機関との提携の深まり、回復しつつあるベンチャー資金調達に対応するなか、近年のコスト削減姿勢から積極的な採用活動への転換を示している。同プラットフォームの見解では、採用動向は業界全体の事業回復に沿った動きを反映している。

同報告書は、2026年第4四半期に最も強い需要が見込まれる職種として、プロトコル開発者、コンプライアンス専門家、クオンツトレーダーを挙げた。今後数か月でこれらの職種への需要がどのように顕在化するかは、回復が9月以降も持続するかどうかを示す初期の指標となる。

「専門的なスキルセットへの需要は、利用可能な人材プールを上回る可能性が高い」と報告書は述べた。「年末前に採用を計画する企業は、迅速に行動し、面接プロセスを簡潔に保ち、候補者の確保のために競争力のある報酬を提示する必要がある」

報告書はまた、デジタル資産市場構造法案であるCLARITY法の成立失敗を受けて、米国において規制の不確実性が続いていることも指摘した。その一方で、米国の2つの主要市場規制機関である証券取引委員会(SEC)と商品先物取引委員会(CFTC)の継続的な進展について、業界関係者が楽観的な見方を維持していると注記した。この不確実性のなか、SECとCFTCの継続的な取り組みに対する報告書の楽観的な見方は、採用回復と並ぶ業界の注目要因として規制の進展を位置付けている。

報告書には調査範囲に関する留意点も含まれている。データはCryptoJobsListに記録された求人掲載と応募を対象としており、必ずしも暗号資産業界全体の採用活動を代表するものではない。また、応募数の減少は、それ自体では有資格候補者不足を裏付けるものではないと同プラットフォームは注記している。

全体として、報告書は、市場の変動、資金調達の制約、事業優先順位の変化に対応するなかで、近年人員削減と再編を経験してきたセクターの一面を捉えたスナップショットを提供している。

出典:BitcoinKE