Nasdaq上場のグローバルテクノロジーおよびビジネスサービス企業であるConcentrix（チッカー：CNXC）は、フィリピン全土の従業員を対象とした企業マッチング型Personal Equity and Retirement Account（PERA）プログラムを管理・運営するために、証券会社のDragonFi Securities, Inc.と提携しました。

両社はこの取り組みを、フィリピンの情報技術・ビジネスプロセスマネジメント（IT-BPM）従業員に提供される同国最大の企業マッチング型PERAプログラムであると説明しています。IT-BPMセクターはフィリピン最大の民間雇用主の一つであり、何十億ドルもの年間収益を生み出し、100万人以上のフィリピン人を雇用しているため、この規模の福利厚生プログラムは幅広い労働力層にとって潜在的に重要な意味を持ちます。

同社が火曜日に発表した声明によると、ConcentrixはDragonFiを、PERA+ソリューションを通じたプログラムのデジタルインターフェースおよび日々の管理運営の強化に選出し、これにより全国展開が可能になると述べています。

DragonFiの最高経営責任者（CEO）であるJon Carlo C. Lim氏は、「フィリピン最大のPERAマッチングプログラムを立ち上げることで、Concentrixは従業員の経済的将来に深い投資を行っています」と述べました。

DragonFiは、フィリピンで初めて証券取引委員会（SEC）から認定を受けたPERA管理者という地位を保持しています。PERAは、Republic Act No. 9505（2008年PERA法）に基づいて設立された、税制優遇を通じてフィリピン人の長期的な金融計画を奨励することを目的とした自主的な政府支援型退職貯蓄制度です。2008年から法律で制定されているにもかかわらず、PERAの普及は限定的なままであり、米国などの市場における退職金マッチングの慣行と比較すると、フィリピンでの企業マッチング型の導入はまれでした。

PERA+プログラムでは、適格なConcentrixの従業員が政府支援型の税制優遇退職ポートフォリオにデジタルでアクセスできるようになります。これらの口座には、Concentrixからの企業マッチング拠出金が上乗せされ、時間の経過とともに複利成長を加速させるように構成されています。

Concentrixは、この取り組みが、より広範な福利厚生ポートフォリオの一部として、全国の適格な従業員に税制優遇された資産形成の機会を拡大するものであると述べています。この動きは、IT-BPMセクターにおける人材獲得競争が激化し、企業が基本給以外の拡充された福利厚生を通じて差別化を図っている中で行われています。

Concentrix PhilippinesのPeople Solutions部門担当グループ副社長であるHazel Bañas氏は、「私たちのPERA+プログラムは、ゲームチェンジャー（従業員）たちが自身の退職後の生活を自らコントロールできる力を与える共同投資アプローチを通じて、彼らの長期的な経済的福利を支援するという当社のコミットメントを反映しています」と述べました。

DragonFiは、この提携がフィリピン人労働者にとって投資をより身近なものにするという同社の広範な取り組みを推進するものであると指摘しました。

— Ashley Erika O. Jose