Coinbaseは近年で最も大規模な経営陣の再編を進めており、最高人事責任者のローレンス・ブロックが大規模な人員削減を主導した数週間後にあたる8月17日に退社する予定である。ブロックは11月30日まで顧問として留まり、その後ドミニク・バイレが後任を引き継ぐと見られている。

5月のレイオフとその代償

Coinbaseは5月5日に規制当局へ組織再編計画を提出した。同社は約700のポジションを削減し、これは従業員の14%に相当し、従業員数は約5,000人から4,300人へと減少した。

この削減には5,000万ドルから6,000万ドルの費用がかかり、そのほぼ全額が現金による退職手当に充てられた。Coinbaseは主な理由として、支出の削減と、同社の表現を借りれば「AI時代」に向けた組織の再構築の2点を挙げた。この位置づけにより、Coinbaseは人工知能を組織再編の要因として挙げる大手テクノロジー企業の増えつつあるリストに加わることになるが、提出書類にはAI関連の具体的な職務や投資についての詳細は記載されていない。

これらの費用の大半は、7月30日に発表予定のCoinbase第2四半期財務結果に反映される。ブロックの退社は、その決算発表の18日後となる。

Coinbase is going through its biggest leadership shuffle in recent years. The changes come after it laid off 14% staff in May to cut costs pic.twitter.com/WBAr8A8dbl — Yueqi Yang (@Yueqi_Yang) July 24, 2026

人員削減の過去の実績

これはブロックにとってCoinbaseで困難な人事決定を主導した初めての経験ではなかった。2022年6月、彼は採用の凍結を実施し、まだ勤務を開始していない候補者への内定を取り消した。この措置は、暗号資産市場の広範な下落の中で行われ、主要な業界プレイヤー各社でも同様の人員削減を促す要因となった。

「We will also rescind a number of outstanding offers for people who have not started yet. This is not a decision we make lightly, but is necessary to ensure we are only growing in the highest-priority areas,」とブロックは企業ブログ記事に記し、これはCoinbaseが従業員の18%を削減する12日前に公開されたものであった。

最高人事責任者として、ブロックは採用、報酬、職場政策を統括した。両方のレイオフは彼のチームを通じて実行された。

彼自身の退社条件は比較的優遇されている。規制提出書類によると、3か月間の顧問業務に対して182,500ドルを受け取る。これは基本給の3か月分とされており、年率730,000ドルに相当する。彼の株式報酬の一部は11月20日まで帰属が継続し、残りは取り消された。提出書類には退社の理由は明記されておらず、レイオフとの関連も示されていない。

7月8日以降4件目の上級幹部離脱

ブロックの退社は、今月の一連の上級経営陣の変更における最新のものである。首席法務責任者のポール・グリウォルはスタートアップ企業に参加するため辞任し、モリー・アブラハムが後任のゼネラルカウンセルに就任した。

ジェシー・ポラックはその後、オンチェーンのソーシャルメディア事業が成功しなかったことを認め、BaseアプリをCoinbaseに返還した。Coinbase Institutionalの共同責任者グレッグ・トゥーサーは、The Informationの報道によると、政策関連の役職へ移行している。

注目すべきは、これらの空席のいずれも外部採用によって埋められていない点である。Coinbaseは社内昇格を進めながら、同社が「エブリシング・エクスチェンジ」と呼ぶプラットフォームを構築している。これは、コアとなる暗号資産製品と並んで、株式、デリバティブ、規制された予測市場を提供することを目的としたプラットフォームである。この野望は、2021年に純粋な暗号資産取引所として上場した企業にとって大幅な拡大となり、複数の資産クラスにまたがる規制フレームワークの操縦を必要とするものである。

最高経営責任者のブライアン・アームストロングは、5月の組織再編をCoinbaseをAI時代に向けて位置づけるために必要なステップとして位置づけた。7月30日の財務結果により、その変革にかかったコストの最初の詳細な開示が行われる。ブロックは8月に人事チームをバイレに引き継ぐ。