英国医師会（BMA）は、新たに提出された決算書類によると、産業行動用準備金を約30万ポンド増額し、賃金や労働条件を巡って罷業する医師を支援するために確保された金額を130万ポンド超に引き上げた。

この積み増しは、20万人以上の医師および医学生を代表する同組合が、2025年に税引き後240万ポンドの損失を計上したにもかかわらず行われた。同年には約210万ポンドが産業行動および報酬キャンペーンに投入されている。

決算書類は、保健当局との合意を追求する中で、政府に対して強硬な措置をとる用意が継続していることを示している。イングランドのNHS待機患者数が700万人を超える中、この決意は維持されており、2023年以降の医師の相次ぐ罷業により100万件を超える予約や処置が延期された。BMAの財務担当ピーター・ホールデン博士は、長期的なストライキに資金を供給するための「緊急計画」が整っていると述べた。

BMAの広報担当者は次のように述べた。「英国の医師および医学生のための労働組合として、産業行動は私たちの会員にポジティブな変化をもたらすための重要かつ合法的で効果的な手段であり、私たちは今後も投資を続けることを誇りに思う」

昨年はコンサルタントおよび研修医の新規加入者が減少したものの、組合員数全体はわずかに増加した。BMAは最近の一連のストライキを政府に圧力をかけた「極めて成功した」ものであると評価している。

増税が医師向け支出増を賄う

2025年7月以降、医師は複数回にわたりピケッティング行動を実施した。6月に政府とBMAは研修医——専門科に進む前の訓練段階にある医師——の賃金協定に達した。この協定により、平均給与は4年前と比較して約35.2%上昇することになる。

この合意は、過去2年間で約650億ポンドの増税をもたらした財政制約を背景に達成された。昨年の歳出レビューで、労働党政権は保健・社会ケアに最大規模の予算増額の一つを与え、年間支出成長率は平均2.8%となった。

保健支出は、国家支出で2番目に大きい教育分野に充てられる納税者資金の2倍以上を占めている。本年、政府は保健・社会ケアに約2250億ポンドを支出すると見込まれており、教育には1060億ポンプ、防衛には約650億ポンドが充てられる。NHSは同時に、イングランド全土で10万件を超える欠員がある労働力不足にも直面しており、この数字は医師の定着と労働条件を巡る紛争において双方が核心的な要因として引用している。

賃金交渉において、BMAの担当者は「給与回復」要求を推進する際、より広く使用されるCPI指標よりも高くなる傾向がある、信頼性の低いRPIインフレ指標を引用してきた。同組合はまた、医師の公平な報酬水準とみなす基準として2008年をベースに使用しているが、政府側はこの参照時点を異議としている。

組合への監視の目

先月、The Guardianは、BMAが財政上の懸念の中、従業員全体の最大3分の1を削減すると脅していたと報じた。組合幹部は同紙に対し、失職するのは少なくとも20人程度にとどまると述べ、スタッフ変更はBMAの「赤字」削減を目的とする声明を発表した。

しかし、2025年の決算書類によると、BMAの従業員数は年間を通じて実際に増加し、1,000人を超えて維持された。

同組合はまた、保健政策の枠を超える一連の論争にも直面している。元保健大臣ウェス・ストリーティングは、GPの労働条件を巡る交渉においてBMAを「不可能」と非難し、同組合が「誤解を招く」情報を発信したと主張した。

組織の上層部は、ジェンダーアイデンティティサービスに関するCassレビューへのBMAの反対を巡り、有力な保健専門家からの監視の対象となった。また別件で、ユダヤ人医療団体が反ユダヤ主義の認知された定義の拒否を理由に同組合を批判した。

国内最大級の労働組合の一つであるGMBも、自身の従業員に対する賃金提示を巡りBMAを公に批判している。