米国最大級の民間雇用主であるアマゾン(AMZN)は、米国コアオペレーションのフルタイム職における最低始業賃金を全米で時給20ドルに引き上げます。これは、同社の米国オペレーション従業員向けの賃金・福利厚生の大幅な拡充の一環です。この発表は、AMZN株が247.50ドルで取引され、0.37%下落した際に行われました。

米国コアオペレーションにおける賃上げ

同社は、全米のコアオペレーションネットワークで勤務する対象従業員の時給を1ドル引き上げました。この調整により、全ての米国拠点におけるフルタイムコアオペレーション職の最低始業賃金が時給20ドルとなります。これは、2009年以降変更されていない連邦最低賃金の7.25ドルの約3倍です。アマゾンによると、対象従業員の平均時給は現在24ドルに近づいており、オペレーション報酬体系におけるさらなる賃上げを反映しています。

福利厚生の推定価値を含めると、アマゾンは平均総報酬を時給32ドルを超えると評価しています。また、同社は年次ステッププランを適用しており、入社後3年間で賃金が引き上げられ、対象オペレーション従業員に在職初期段階での予測可能な昇給を伴う明確な賃金推移を提供しています。

今回の賃上げは、アマゾンの米国オペレーション従業員を対象とした時給の複数年にわたる拡充の延長線上にあります。同社によると、対象職種における最低始業賃金は過去3年間で17%以上上昇しました。多くのコアオペレーション職は前職での経験を必要としないため、新しい倉庫・物流従業員にとっての参入障壁は比較的低くなっています。

Day 1 Financialによる生涯銀行サービスへのアクセス

アマゾンは、対象従業員およびその対象家族向けに、First Tech Federal Credit Unionを通じて提供される銀行特典「Day 1 Financial」を追加します。対象となる従業員は、退職後も含めて生涯にわたり銀行サービスを利用し続けることができ、対象となる配偶者や子どもも会員資格を維持できます。

このサービスでは、標準の当座預金・普通預金口座から当座貸越手数料、月次維持手数料、最低残高要件が撤廃されます。また、信用履歴がなくても口座を開設できるため、FDICの調査で米国の世帯が銀行口座を持たない理由として挙げられている「手数料」と「信用履歴要件」という2つの障害を回避できる仕組みです。会員は数千台の手数料無料ATMを利用できるほか、対象の域外ATM手数料について年間最大300ドルの払い戻しを受けることができます。

導入は2026年後半に開始され、2027年中には幅広い従業員が利用可能になる見込みです。このプログラムには、デジタルバンキング、給与振込(ダイレクトデポジット)、信用構築ツール、対象となるクレジット・ローン商品へのアクセスが含まれます。アマゾンは、Day 1 Financialが、時給従業員に幅広いマネー関連の助言を提供する既存サービス「Brightside Financial Care」を補完するものであると述べています。

2026年10月1日から食料品割引を開始

2026年10月1日より、全ての米国従業員は食料品および日用品の新しい割引を受けられます。Amazon.comおよびWhole Foods Marketオンラインで購入する対象の食料品・日用品が10%割引となり、ホットバーやサラダバーの商品を含む対象となるWhole Foods Market店舗での購入が20%割引となります。

アマゾンによると、新しい食料品割引には、対象販売チャネルにおける従業員購入に対する支払上限額の設定がありません。購入は従業員自身のAmazonアカウントを通じて行う必要があり、既存のPrime会員割引と併用することも可能です。このプログラムにより、賃金、銀行アクセス、医療、教育特典に加え、アマゾンの報酬パッケージが日常的な家計支出の領域へと拡大します。

既存の福利厚生は継続

今回の新措置は、アマゾンの既存の福利厚生ラインナップに追加されるものです。正規のフルタイム従業員は入社初日から医療給付を受けることができ、週あたりの負担が低い「Essentialプラン」も含まれます。対象従業員は無料のPrime会員権、企業マッチング401(k)、有給育児休暇、24時間体制のメンタルヘルスサポートも受けることができます。Career Choiceプログラムでは、475以上の教育パートナーを通じて、学位や資格取得のための前払い学費を年間最大5,250ドルまで利用できます。

出典: Blockonomi