Il numero di persone in cerca di lavoro nel Regno Unito è aumentato nettamente ad agosto, spinto dai crescenti licenziamenti e da una maggiore insicurezza nei posti di lavoro esistenti, anche se il mercato delle assunzioni a tempo indeterminato ha mostrato i primi segnali di ripresa in quasi quattro anni.

La disponibilità complessiva di personale è aumentata al ritmo più rapido degli ultimi tre mesi, con i britannici in cerca di impiego che sono confluiti nel mercato, secondo il ultimo rapporto sull'occupazione di KPMG e della Recruitment and Employment Confederation (REC), un'indagine mensile di lunga data sui consulenti di reclutamento nel Regno Unito che monitora le condizioni di assunzione sia per il personale permanente che per quello temporaneo. Questo afflusso è stato innescato dai continui tagli aziendali e dalla crescente ansia dei lavoratori per la sicurezza del proprio impiego attuale.

Le assunzioni a tempo indeterminato hanno registrato un lieve aumento, con l'indice a 50,5 – superando la soglia neutra di 50,0, al di sopra della quale le letture indicano crescita e al di sotto contrazione – segnando la prima crescita delle assunzioni permanenti da settembre 2022. La fatturazione del lavoro interinale si è espansa a 52,4, poiché i datori di lavoro prudenti hanno preferito contratti flessibili a breve termine rispetto al personale a lungo termine – un pattern che ha caratterizzato gran parte della fase di debolezza recente del mercato del lavoro britannico.

"Questo è chiaramente incoraggiante dopo un calo così prolungato delle assunzioni, ma il mercato del lavoro nel complesso continua a contrarsi", ha dichiarato Jon Holt, group chief executive e UK senior partner di KPMG.

Con il primo Budget per Andy Burnham e il Cancelliere John Healey in programma per il prossimo mese, Holt ha aggiunto che il governo ha un'"opportunità di trasformare questi primi segnali positivi in uno slancio positivo duraturo".

Burnham ha avvertito di non dare per scontato il mercato del lavoro

Maxine Bligh, amministratrice delegata ad interim di REC, ha dichiarato: "Questo non è il momento di dare per scontato il mercato del lavoro. Il governo dovrebbe invece mantenere l'impegno a ridurre gli oneri per le imprese".

Nonostante l'aumento delle assunzioni permanenti, la domanda complessiva di lavoratori è diminuita per il 34° mese consecutivo, portando le vacancies ONS a livello nazionale a 707.000 – il livello più basso al di fuori dei periodi pandemici dal novembre 2014. La divergenza tra assunzioni in ripresa e vacancies in calo indica che i datori di lavoro stanno ricoprendo i ruoli in modo selettivo anziché espandere il personale complessivo, rendendo la ripresa fragile.

Il settore retail e quello della hospitality hanno registrato i cali più marcati nelle posizioni aperte, mentre la domanda di lavoro del settore pubblico si è contratta sia per i ruoli permanenti che per quelli temporanei.

Bligh ha affermato che il miglioramento dello slancio nel mercato del lavoro significava "maggiore pragmatismo nell'agenda dei diritti lavorativi, incluso ridurre la scommessa che il governo sta facendo con la sua politica delle ore garantite".

"Significa anche presentare un Budget autunnale che dimostri che il governo fa sul serio nel sostenere le imprese e che offra ai datori di lavoro la fiducia necessaria per assumere, investire e crescere", ha aggiunto. Per ora, i segnali indicano una svolta timida nelle assunzioni permanenti, sullo sfondo di una domanda di lavoro che rimane storicamente debole.