Uber conferma pagamenti discrezionali di buona volontà agli autisti nigeriani attivi
Punti chiave
- •Uber ha confermato che pagamenti di buona volontà sono stati effettuati agli autisti nigeriani attivi dopo l’uscita dal mercato.
- •La società ha affermato che i pagamenti erano discrezionali perché gli autisti sono collaboratori indipendenti e non hanno diritto all’indennità di licenziamento.
- •Uber non ha reso noto quanti autisti abbiano ricevuto i pagamenti né come siano stati determinati l’idoneità e gli importi.
- •I rappresentanti dell’AUATON hanno fornito versioni contrastanti della compensazione, comprese cifre diverse e dichiarazioni sul numero limitato di beneficiari.
- •Uber ha dichiarato che il ritiro dalla Nigeria riflette l’evoluzione delle priorità aziendali e il focus sugli investimenti in altre aree dell’Africa.

Uber ha confermato di aver effettuato pagamenti discrezionali di buona volontà agli autisti attivi sulla sua piattaforma in Nigeria, dopo aver interrotto le operazioni nel Paese il 2 settembre.
La società di ride-hailing ha confermato i pagamenti a TechNext24 dopo che la testata aveva chiesto chiarimenti. Uber ha affermato che i suoi autisti sono collaboratori indipendenti e non hanno quindi diritto all’indennità di licenziamento. La società non ha reso noto quanti autisti abbiano ricevuto i pagamenti né i criteri utilizzati per selezionarli, ma ha dichiarato che i pagamenti erano destinati agli autisti attivi.
“Siamo profondamente grati agli autisti in Nigeria che hanno fatto parte del percorso di Uber. In quanto collaboratori indipendenti, gli autisti non hanno diritto all’indennità di licenziamento; tuttavia, come gesto di gratitudine, abbiamo erogato pagamenti discrezionali di buona volontà agli autisti attivi”, ha dichiarato Uber in risposta a una richiesta di Technext.
Il sito web di Uber è disponibile all’indirizzo
I pagamenti sono arrivati circa una settimana dopo l’uscita della società di ride-hailing dal mercato nigeriano. Secondo Uber, la decisione è stata determinata dall’evoluzione delle priorità aziendali e dal suo focus sugli investimenti in tutto il continente.
Quando ha annunciato l’uscita, Uber ha dichiarato di essere stata in contatto con gli autisti attivi per estendere un gesto di apprezzamento durante la transizione lontano dalla piattaforma. Tuttavia, il fatto che la società abbia rispettato tale impegno è diventato oggetto di disaccordo tra i rappresentanti degli autisti.
Il sindacato degli autisti contesta i dettagli del risarcimento di Uber
Il compagno Ibrahim Ayoade, segretario generale fondatore dell’Amalgamated Union of App-based Transporters of Nigeria (AUATON), ha dichiarato che gli autisti attivi hanno ricevuto ₦50,000 ciascuno dopo una definizione completa delle pendenze.
Tuttavia, una dichiarazione di esclusione di responsabilità emessa dal compagno David Nosa Aigbomian, che sostiene di essere il presidente dell’AUATON, ha affermato che non esistono prove o documenti ufficiali che confermino il pagamento di ₦40,000.00 a titolo di compensazione agli autisti in Nigeria, come sostenuto dal segretario.
“Il sindacato ha indagato sul presunto pagamento e ha scoperto che, sulla base delle informazioni a sua disposizione, sembra che abbia ricevuto pagamenti solo una frazione delle migliaia di autisti che utilizzano la piattaforma Uber, con pochi casi identificati compresi tra ₦1,544 e ₦20,000, a seconda del saldo del tuo portafoglio presso di loro”, si legge nella smentita.
La dichiarazione ha inoltre affermato che Uber non aveva fornito all’AUATON documentazione ufficiale verificabile che confermasse il presunto pagamento di ₦40,000.00, il numero totale degli autisti compensati, i criteri utilizzati per determinare l’idoneità o l’importo complessivo distribuito agli autisti in Nigeria.
Uber sostiene di aver adempiuto ai propri obblighi nei confronti degli autisti attivi sulla piattaforma. La società sembra essersi concentrata sulla ricompensa degli autisti fedeli anziché effettuare selezioni casuali, sottolineando al contempo che i pagamenti erano discrezionali e non costituivano un’indennità di licenziamento.