Varun Krishna sta conducendo quello che potrebbe essere uno degli esperimenti culturali più audaci nell'America aziendale, e ogni CEO che gestisce una forza lavoro tradizionale dovrebbe prestare attenzione.

Il veterano della Silicon Valley ha trascorso tre anni come CEO di Rocket Companies—la società madre con sede a Detroit di Rocket Mortgage, il più grande istituto di mutui al dettaglio della nazione—fondendo deliberatamente la densità di talento della West Coast con la determinazione di Detroit. È una scommessa che ora sta espandendo attraverso acquisizioni per 16 miliardi di dollari e un'alleanza con 500.000 annunci con Compass che insieme estendono la portata di Rocket in quasi ogni fase del percorso di acquisto della casa, dalla ricerca di proprietà e brokeraggio al prestito e all'assistenza ai mutui.

"La Silicon Valley dà priorità all'intelletto e solo all'intelletto con l'idea che, se metti insieme un gruppo di persone intelligenti, è probabile che tu vinca", ha detto Krishna a Fortune. "Il successo di Detroit è una funzione di questo, ma è anche una funzione di tenacia, determinazione, perseveranza e fede."

L'obiettivo di Krishna è stato quello di fondere il meglio di entrambi i mondi. Nel tempo, ha imparato ad apprezzare la lealtà e l'impegno che caratterizzano la cultura di Rocket. Nella Silicon Valley, nota, "inizi a renderti conto che molti talenti cercano lavoro ogni 18 mesi." Dato che stima che possano volerci cinque anni per costruire qualcosa di veramente trasformativo, la lealtà è la virtù che sta cercando di coltivare—una priorità che assume un peso aggiunto mentre l'azienda assorbe migliaia di dipendenti dalle sue acquisizioni di Redfin e Mr. Cooper.

"Le persone lavorano qui perché amano la cultura", ha detto Krishna. "I mutui sono più il come, mentre il cosa riguarda la proprietà della casa."

In Rocket, "i dati e le prove vincono tutte le argomentazioni", ha detto Krishna, indicando le acquisizioni di Redfin e Mr. Cooper per 16 miliardi di dollari dell'anno scorso come esempi di grandi scommesse. La recente alleanza dell'azienda con Compass per portare più di 500.000 nuovi annunci sulla piattaforma Redfin e trasformare l'esperienza dei venditori è un altro esempio. Gli accordi rappresentano una delle mosse di consolidamento più aggressive nei settori immobiliare e mutui, dove le aziende, dalle agenzie tradizionali alle startup fintech, hanno gareggiato per integrare le fasi frammentate dell'acquisto di una casa in piattaforme digitali end-to-end.

Per quanto riguarda ciò che Detroit può imparare dalla Silicon Valley, Krishna crede che la risposta sia: molto.

"La bellezza della Silicon Valley è che hai questa densità estremamente alta di cervelli, questo mix di startup, venture capital e istruzione", ha detto, aggiungendo che è anche l'ambiente di meetup, incubatori, cene a tarda notte e apprendimento costante. "Dobbiamo creare quel tipo di ambiente, per avere più di quel tipo di energia imprenditoriale giovanile qui."

Metà del team di leadership di Krishna proveniva da luoghi come Seattle, San Francisco, New York e Boston. "Non si tratta solo di fare tutto in modo tradizionale, ma di mescolarlo con talento esterno. E quella cultura è funzione di un solo uomo."

Si riferiva al fondatore di Rocket, Dan Gilbert, che ha "inventato e reinventato questa azienda".

Gilbert parlerà al Fortune 500 Innovation Forum a Detroit il 16 e 17 novembre. Altri relatori includono il presidente di General Motors Mark Reuss, il CEO di Chipotle Scott Boatwright, il CEO di Corning Wendell Weeks, Craig Newmark di craigslist, Penny Pennington di Edward Jones, il chief di Macy's Tony Spring, il CEO di Honeywell Vimal Kapur, Lynn Martin della NYSE, Dave Bozeman di C.H. Robinson, Heather Gerken della Ford Foundation e altri.

Contatta CEO Daily tramite Diane Brady a diane.brady@fortune.com.

Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com.