Pump.fun avrebbe licenziato dipendenti prima dell'inizio del vesting dei token PUMP
Punti chiave
- •Pump.fun ha licenziato dipendenti ad aprile, circa due mesi prima dell'inizio dei periodi di vesting dei token PUMP previsto dagli accordi firmati nel 2025.
- •Almeno un dipendente licenziato si aspettava token PUMP per un valore nell'ordine delle sette cifre, con il 25% dei token assegnati previsto per lo sblocco dopo un anno a giugno 2026.
- •Il cofondatore Noah Tweedale ha attribuito i licenziamenti alla troppo rapida espansione dell'azienda, sebbene il numero totale di lavoratori interessati non sia stato rivelato.
- •La piattaforma per memecoin affronta contemporaneamente molteplici sfide legali, tra cui una causa che ne accusa il funzionamento come slot machine truccata e un'azione collettiva riguardante le sue pratiche di trading MEV.
- •Pump.fun ha generato centinaia di milioni di dollari in entrate cumulative da commissione dal suo lancio nel 2024, sottolineando il suo ruolo centrale nell'ecosistema dei memecoin su Solana.
Pump.fun, il launchpad per memecoin basato su Solana, avrebbe licenziato dipendenti appena due mesi prima della data prevista per l'inizio della ricezione dei token PUMP del valore di milioni di dollari, secondo un rapporto di Sandmark pubblicato venerdì.
Almeno un lavoratore interessato avrebbe dovuto ricevere token PUMP nell'ordine delle sette cifre, ha riferito Sandmark, citando documenti che aveva esaminato. I licenziamenti hanno avuto luogo ad aprile, a soli due mesi dall'inizio del vesting dei token dei dipendenti previsto dagli accordi firmati nel 2025.
Il cofondatore di Pump.fun Noah Tweedale ha attribuito i licenziamenti al fatto che l'azienda era "cresciuta troppo rapidamente", secondo il rapporto. Il numero esatto di dipendenti licenziati non è stato reso noto.
Secondo i termini degli accordi dettagliati nei documenti esaminati da Sandmark, Pump.fun avrebbe dovuto sbloccare il 25% dei token assegnati a ciascun dipendente dopo un anno — un traguardo fissato per giugno 2026.
Le tempistiche dei licenziamenti sollevano interrogativi su come le aziende del settore cripto gestiscano la compensazione basata su token quando si separano dai dipendenti. Il vesting dei token — un meccanismo di fidelizzazione comune nel settore blockchain — richiede tipicamente che i dipendenti rimangano presso un'azienda per un periodo prestabilito prima di ottenere accesso ai token assegnati, il che significa che i licenziamenti prima delle scadenze di vesting possono comportare la perdita di una compensazione sostanziale da parte dei lavoratori.
I licenziamenti avvengono nel quadro di un più ampio scrutinio legale sulla piattaforma. Pump.fun ha in precedenza affrontato una causa legale che accusava l'azienda di gestire una slot machine "truccata" per gli investitori, nonché un' azione collettiva separata riguardante le sue pratiche di maximal extractable value (MEV).
Pump.fun, lanciato sulla blockchain Solana, è diventato una delle piattaforme più importanti per la creazione e il trading di memecoin, consentendo agli utenti di coniare token con minime conoscenze tecniche. La piattaforma ha generato centinaia di milioni di dollari in entrate cumulative da commissione dal suo lancio nel 2024, riflettendo sia la domanda esplosiva per la speculazione sui memecoin su Solana sia il ruolo centrale che Pump.fun ha svolto in quell'ecosistema.
Al momento della pubblicazione, il prezzo di PUMP era di $0,002113, con un aumento del 7,5% rispetto alle 24 ore precedenti.