Posco Group sta assumendo centinaia di dipendenti di livello base presso sei affiliate e unità di ricerca, ponendo i talenti in AI e robotica al centro della propria spinta ad automatizzare le operazioni e sviluppare nuovi motori di crescita.

La campagna di reclutamento comprende circa 60 ruoli che spaziano tra produzione, vendite, sicurezza e tecnologie avanzate, ha annunciato il gruppo giovedì.

Le organizzazioni partecipanti includono il Future Technology Research Institute di Posco Holdings, Posco, Posco International, Posco DX, Posco E&C e il Research Institute of Industrial Science & Technology.

Gli specialisti di AI e robotica sono un punto centrale della campagna. Posco Holdings cerca ricercatori nella percezione e nel controllo dei robot, mentre Posco e Posco DX stanno reclutando talenti per far avanzare la trasformazione AI nei siti produttivi e nelle operazioni d'ufficio. Posco DX, l'affiliata di servizi IT del gruppo, si è posizionata come veicolo chiave di questa iniziativa, perseguendo contratti legati all'AI sia all'interno del gruppo che con clienti esterni.

Posco ha inoltre istituito una categoria di assunzione dedicata di ingegnere AI per le nuove reclute che lavoreranno all'automazione degli stabilimenti e all'innovazione sul posto di lavoro.

In un cambiamento al processo di selezione, il gruppo ha sostituito le tradizionali domande saggistiche con descrizioni basate sulle attività. I candidati descriveranno invece i propri risultati ed esperienze, ottenendo maggiore flessibilità nel mettere in evidenza le proprie competenze e punti di forza.

La campagna sostiene la strategia "Triple-Core" di Posco Group, presentata a luglio, che riorganizza il portafoglio attorno alle risorse industriali, strategiche ed energetiche. La svolta verso AI e automazione riflette la pressione più ampia sugli acciaieri globali, che hanno dovuto affrontare una domanda debole e un'intensa concorrenza dall'offerta cinese a basso costo, spingendo i grandi gruppi industriali a cercare guadagni di efficienza e nuove fonti di ricavo oltre la siderurgia tradizionale. Con il reclutamento di talenti nei settori di crescita chiave, il gruppo mira a rafforzare la propria posizione di principale fornitore sudcoreano di risorse critiche.

Le candidature sono aperte fino al 16 settembre sul sito di reclutamento di Posco. Il gruppo organizzerà anche eventi di recruiting online e offline, incluse sessioni di orientamento professionale con dipendenti in servizio.

Fonte: Korea Herald Business