Il governo filippino intraprenderà azioni legali per annullare un'ordinanza restrittiva temporanea (TRO) emessa da un tribunale che blocca l'attuazione di un aumento del salario minimo nella Regione Capitale Nazionale (NCR), con funzionari del lavoro che affermano che la rettifica salariale è stata effettuata nel pieno rispetto del giusto processo.

Giovedì, il tribunale regionale di Pasig City, sezione 152, ha emesso un TRO di 20 giorni contro l'applicazione dell'Ordinanza salariale n. 27, che aveva approvato un aumento del salario minimo giornaliero di P85 per i lavoratori del settore privato a Metro Manila. La prima tranche di P60 dell'ordinanza salariale è entrata in vigore il 25 luglio, mentre una seconda tranche di P25 è prevista per gennaio 2027. L'aumento rappresenta uno dei più grandi adeguamenti emanati dal comitato salariale della NCR negli ultimi anni, in un periodo di inflazione sostenuta che ha eroso il potere d'acquisto dei lavoratori a salario minimo.

Secondo il quadro filippino di determinazione dei salari regionali, i Comitati Tripartiti Regionali per i Salari e la Produttività sono autorizzati a emanare ordinanze salariali adattate alle condizioni economiche delle rispettive regioni. Queste ordinanze sono soggette alla revisione della Commissione Nazionale per i Salari e la Produttività prima di entrare in vigore.

Il Segretario del Lavoro Francis N. Tolentino ha confermato che i lavoratori che hanno già ricevuto l'aumento iniziale di P60 non saranno tenuti a restituire la retribuzione aggiuntiva.

"I lavoratori hanno già un diritto acquisito, quindi non dovrebbe essere restituito... perché al momento in cui è stato ricevuto, non c'era alcun ordine dalla Commissione Nazionale per i Salari e la Produttività che fosse sospeso", ha affermato il signor Tolentino in una dichiarazione in filippino.

Ha indicato che l'Ufficio del Procuratore Generale guiderà la risposta legale del governo, rappresentando la Commissione Nazionale per i Salari e la Produttività nelle procedure giudiziarie.

Il TRO è stato richiesto da due imprese edili, le quali hanno sostenuto che l'aumento salariale obbligato "improvviso" sarebbe stato interamente assorbito dai loro bilanci operativi, con conseguenti disavanzi finanziari protratti e potenziali tagli di posti di lavoro. La petizione riflette una tensione ricorrente nella politica salariale filippina tra i gruppi sindacali che chiedono salari dignitosi e le associazioni dei datori di lavoro che avvertono degli oneri finanziari per le piccole e medie imprese.

Sarah Buena S. Mirasol, presidente del comitato salariale della NCR, ha sostenuto che il comitato ha agito all'interno della sua autorità legale nell'emettere l'ordinanza salariale. Ha osservato che i ricorrenti avrebbero dovuto esaurire i rimedi amministrativi disponibili ricorrendo alla commissione nazionale prima di rivolgersi ai tribunali.

"Siamo certi del fatto di aver seguito il giusto processo e seguiamo la procedura come previsto dalle linee guida per la fissazione del salario minimo", ha affermato la signora Mirasol.

Ha inoltre sostenuto che qualsiasi richiesta di un'ordinanza restrittiva dovrebbe dimostrare un danno per tutti i lavoratori a salario minimo anziché limitarsi a un settore specifico.

Il governo intende difendere la validità dell'aumento salariale alla prossima udienza in tribunale prevista per il 3 agosto.

— Erika Mae P. Sinaking