La retribuzione dell'amministratore delegato di Persistent Systems, Sandeep Kalra, è aumentata del 162% fino a un livello record di ₹389 crore in FY26, spinta in larga misura dall'esercizio di stock option e dal deprezzamento della rupia, secondo un report di CNBC-TV18 Markets. La cifra rende Kalra l'esecutivo più pagato del settore delle tecnologie dell'informazione indiano.

L'aumento marcato illustra come la retribuzione legata ai titoli azionari sia diventata la componente dominante della remunerazione dei dirigenti nelle aziende IT indiane. Secondo le norme di disclosure indiane, i guadagni realizzati quando i dirigenti esercitano le stock option assegnate vengono conteggiati come parte della retribuzione totale, il che può far salire bruscamente la retribuzione dichiarata negli anni in cui vengono esercitati grandi blocchi di opzioni. I movimenti valutari possono amplificare tali guadagni, poiché una rupia più debole accresce il valore in rupie delle componenti retributive collegate al dollaro.

Persistent Systems è una società di servizi IT con sede a Pune, specializzata in ingegneria di prodotti software e servizi di trasformazione digitale per clienti di vari settori, tra cui quello bancario e dei servizi finanziari, sanità, assicurazioni e tecnologia. Fondata nel 1990, la società è quotata alla BSE indiana e alla National Stock Exchange, impiega più di 20.000 persone e ha superato 1 miliardo di dollari di ricavi annui in FY24 — una scala che la colloca tra i principali operatori di fascia media in un settore da tempo ancorato a Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro e LTIMindtree. Le azioni Persistent sono state inoltre tra le migliori performance nello spazio IT mid-cap indiano negli ultimi anni, e il valore realizzato dagli esercizi di opzioni si muove con il corso azionario. Kalra guida la società come CEO dal 2021, quando ha assunto la massima carica aziendale dal fondatore Anand Deshpande, passato al ruolo di presidente.

La retribuzione dei dirigenti nelle più grandi società di servizi IT indiane ha più volte collocato i CEO del settore tra i leader aziendali più pagati del Paese, con le componenti legate ad azioni che rappresentano tipicamente la maggior parte del compenso totale negli anni in cui le opzioni vengono esercitate. Il precedente record del settore apparteneva all'allora amministratore delegato di Wipro Thierry Delaporte, il cui pacchetto di circa ₹166 crore in FY23 ne fece all'epoca il CEO IT più pagato dell'India; i ₹389 crore di Kalra più che raddoppiano quella cifra, e l'aumento dichiarato del 162% implica una retribuzione di circa ₹148 crore in FY25.

Le società indiane quotate sono tenute, ai sensi del quadro di disclosure del regolatore di mercato SEBI, a riportare nei propri rapporti annuali i dettagli della retribuzione del personale dirigente chiave — incluso il rapporto tra la retribuzione del CEO e quella mediana dei dipendenti — ed è lì che emergono tali cifre retributive. Le stesse disclosure mostreranno come il pacchetto record si confronti con la retribuzione del dipendente mediano di Persistent, e i futuri depositi indicheranno se ulteriori esercizi di opzioni manterranno la retribuzione dichiarata a livelli elevati o se questa tornerà verso livelli di stipendio e indennità.

Segnalato da Yoosef K (@yoosefkp su X) per CNBC-TV18 Markets. Fonte: CNBC-TV18