OpenAI ha iniziato a sperimentare una nuova fase del proprio processo di assunzione, nota come "mission interview", per i candidati che si colloquiano con determinati team, come ha dichiarato l'azienda a Fortune lunedì.

La sperimentazione, che parte dai team marketing e risorse umane, è intesa a offrire ai candidati uno spazio dedicato per discutere di come contribuirebbero alla missione di OpenAI, che l'azienda definisce come "garantire che l'intelligenza artificiale generale (AGI) porti benefici a tutta l'umanità".

Attraverso la nuova fase, OpenAI intende valutare il modo di ragionare dei candidati, incluso il loro giudizio e la capacità di ponderare i compromessi—qualità che l'azienda considera sempre più critiche mentre le aziende di intelligenza artificiale lavorano per governare una tecnologia che comporta grandi benefici e potenziali pericoli. Non esiste una risposta "giusta", ha detto un portavoce di OpenAI; scetticismo e dissenso sono benvenuti, così come la diversità intellettuale.

La persona che conduce il colloquio proverrà da un team separato rispetto al ruolo per cui il candidato si candida. OpenAI sta inoltre creando un programma di formazione attraverso cui i dipendenti interessati possono ottenere la certificazione per condurre i colloqui, anche se l'iniziativa è appena agli inizi.

La modifica segna l'ultima evoluzione del processo di reclutamento di OpenAI mentre l'azienda cerca di standardizzare le proprie valutazioni man mano che matura e cresce rapidamente. OpenAI impiega circa 8.000 persone nel mondo e al momento della scrittura aveva 830 posizioni aperte. Standardizzando il processo, l'azienda punta ad applicare una misura coerente per valutare i nuovi dipendenti tra i vari team.

Il concetto non è esclusivo di OpenAI. Molte aziende tecnologiche, tra cui Meta e Amazon, hanno le loro versioni del mission interview, che assomiglia in qualche modo a un test di compatibilità culturale. In Amazon, i dipendenti possono essere formati come "bar raiser"—colloquiatori esterni al team di assunzione che valutano se un candidato soddisfa i "Leadership Principles" a livello aziendale. L'uso da parte di OpenAI di colloquiatori esterni al team di assunzione rispecchia tale struttura.

Anthropic ha propria variante: secondo quanto riportato, i colloquiatori verificano se i candidati entrano nel laboratorio di IA per la missione o per il denaro, secondo Axios.

La fase orientata alla missione arriva in un contesto in cui le posizioni presso le principali aziende di IA sono straordinariamente remunerative. Molte posizioni in OpenAI offrono attualmente stipendi superiori a 300.000 dollari, e significativamente di più una volta inclusi i titoli azionari. Un ingegnere software con sei anni di esperienza avrebbe ricevuto, secondo quanto riportato, un'offerta da OpenAI di 935.000 dollari di retribuzione totale—inclusi uno stipendio base di 385.000 dollari e 2,2 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU) con vesting su quattro anni—secondo un post su Blind, la rete professionale anonima (@JoinBlind su X). In un altro post su Blind, Anthropic avrebbe offerto a un altro candidato 620.000 dollari di retribuzione totale (@JoinBlind su X). La nuova fase di selezione si svolgerà su questo sfondo.

Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com.