Microsoft (MSFT) offre piani di esodo volontario a circa 60.000 dipendenti, un programma annunciato dal Chief People Officer Amy Coleman in un promemoria allo staff pubblicato lunedì 26 ottobre 2026.

I programmi di esodo volontario di questo tipo offrono ai dipendenti idonei la possibilità di lasciare l'azienda in cambio di un pacchetto di compensi, consentendo al datore di lavoro di adeguare le dimensioni della forza lavoro attraverso dimissioni scelte dai dipendenti anziché licenziamenti selezionati dall'azienda. Poiché la partecipazione è facoltativa, l'effetto del programma sull'organico complessivo di Microsoft dipenderà dal numero di dipendenti idonei che accetteranno l'offerta.

L'offerta a tempo limitato riguarda il personale di livello 70 o inferiore — un tetto di anzianità all'interno del sistema di classificazione interna numerata di Microsoft — negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito, e non in altri paesi, secondo il promemoria. Questa platea idonea equivale fino a circa il 30 percento della forza lavoro globale dell'azienda, che conta oltre 200.000 persone.

Microsoft, con sede a Redmond, Washington, è una delle maggiori aziende tecnologiche al mondo. Fondata nel 1975 da Bill Gates e Paul Allen, l'azienda impiega oltre 200.000 persone nel mondo ed è nota soprattutto per il sistema operativo Windows, la suite di produttività Microsoft 365 e la piattaforma cloud Azure, oltre alle attività nel settore dei giochi, dell'hardware e dell'intelligenza artificiale. Le sue azioni sono quotate al Nasdaq con il ticker MSFT.

I termini completi del programma di esodo, inclusa la scadenza per l'accettazione dell'offerta da parte dei dipendenti e i compensi previsti, sono stati illustrati nel promemoria interno.

Questo report è stato pubblicato per la prima volta da COINOTAG: Microsoft (MSFT) Opens Voluntary Buyouts to 60,000 Employees.