ULSAN — I lavoratori sindacalizzati di Hyundai Motor Co., il più grande produttore automobilistico della Corea del Sud, hanno votato per ratificare l'accordo salariale di quest'anno, che prevede un aumento di 100.000 won (73 dollari) della retribuzione base mensile, ha annunciato martedì il sindacato.

L'intesa è stata approvata nel voto di lunedì, con il 61,55% dei 31.166 membri del sindacato che hanno espresso il proprio voto a favore dell'accordo negoziato tra il sindacato e l'azienda, secondo quanto dichiarato dal sindacato stesso. Il margine relativamente risicato riflette la tensione che ha caratterizzato le trattative di quest'anno, tra le più conflittuali degli ultimi tempi.

Ai sensi dei termini raggiunti in precedenza, i lavoratori riceveranno inoltre premi di produzione pari al 400% della retribuzione mensile, oltre a un pagamento in contanti aggiuntivo di 12,7 milioni di won.

Inoltre, le due parti hanno concordato in linea di principio di estendere l'età pensionabile dagli attuali 60 ai 65 anni, subordinatamente alla revisione delle relative leggi e normative. La questione dell'età pensionabile è diventata un punto di negoziazione sempre più rilevante nell'industria sudcoreana, con l'invecchiamento della forza lavoro e il rinnovato dibattito sulle norme sul pensionamento obbligatorio.

L'accordo segue un periodo di conflittualità sindacale. Il sindacato ha indetto più scioperi che hanno causato circa 120 ore di interruzioni della produzione, incluso uno sciopero di un'intera giornata il 21 agosto — il primo sciopero di questo tipo per il sindacato in un decennio.

Secondo fonti di settore, gli scioperi avrebbero causato perdite di produzione cumulative di circa 55.200 veicoli, con vendite perse superiori a 2.300 miliardi di won. L'accordo riporta stabilità nelle relazioni industriali negli stabilimenti nazionali di Hyundai, mentre l'azienda intensifica la produzione di veicoli elettrici, un segmento in cui la concorrenza si è accentuata e una produzione costante è diventata sempre più importante.

Con la controversia salariale risolta, l'attenzione si sposta ora sull'effettiva attuazione delle modifiche legislative promesse necessarie per realizzare l'estensione dell'età pensionabile, e su come si svilupperanno le trattative del prossimo anno dopo un round che ha visto le tattiche più aggressive del sindacato in un decennio.