Hyundai Motor, sindacato raggiungono provvisoriamente un accordo salariale
Punti chiave
- •L’accordo provvisorio, raggiunto al 17th round di negoziati, prevede un aumento del salario base mensile di 100.000 won ($72.20), un premio di performance superiore al 400 percento dello stipendio mensile e un pagamento una tantum di 12.5 million won.
- •Hyundai e il sindacato hanno concordato di estendere l’età pensionabile da 60 a 65 anni, subordinatamente alla revisione delle leggi pertinenti, mentre in Corea del Sud l’età pensionabile legale resta 60 anni in un dibattito nazionale alimentato dal rapido invecchiamento della popolazione.
- •Un voto sindacale previsto per il 31 agosto deciderà la ratifica; l’approvazione concluderebbe le trattative salariali di quest’anno.
- •Durante le trattative, il sindacato da 400.000 membri ha organizzato 60 ore di scioperi, incluso il suo primo sciopero di un’intera giornata in un decennio, causando una perdita stimata di 55.200 veicoli prodotti e oltre 2.3 trillion won di vendite mancate.
- •Management e lavoratori hanno sostenuto congiuntamente l’adozione di AI fisica e robotica come elementi essenziali per il futuro dell’azienda, e Hyundai prevede di introdurre robot umanoidi nel suo impianto in Georgia, negli Stati Uniti, a partire dal 2028, per poi estenderne gradualmente l’uso ad altri stabilimenti.
Hyundai Motor Co. e il suo sindacato hanno raggiunto martedì mattina un accordo salariale provvisorio, avviando la chiusura di una tornata negoziale segnata da scioperi e interruzioni della produzione presso il più grande costruttore automobilistico della Corea del Sud.
La svolta è arrivata al 17th round di trattative. In base alla proposta, il salario base mensile aumenterà di 100.000 won ($72.20), i lavoratori riceveranno un premio di performance superiore al 400 percento dello stipendio mensile e verrà versato un pagamento aggiuntivo di 12.5 million won, ha riferito la casa automobilistica in un comunicato.
Le due parti hanno inoltre concordato di estendere l’età pensionabile dall’attuale 60 a 65 anni, subordinatamente alla revisione delle relative leggi e normative. La clausola va oltre la singola azienda: la legge sudcoreana fissa l’età pensionabile legale a 60 anni, e l’estensione della vita lavorativa è diventata parte di un più ampio dibattito nazionale mentre il Paese affronta una delle popolazioni che invecchiano più rapidamente al mondo.
Se l’accordo sarà approvato in un voto sindacale previsto per il 31 agosto, le trattative salariali di quest’anno si concluderanno.
Le trattative di quest’anno hanno seguito una campagna sindacale insolitamente intensa. Il sindacato da 400.000 membri, uno dei più grandi della Corea del Sud e da tempo noto per il suo potere negoziale, ha messo in atto complessivamente 60 ore di scioperi, provocando circa 120 ore di interruzioni della produzione su due turni. L’azione ha incluso uno sciopero di un’intera giornata venerdì, il primo di questo tipo da 10 anni per il sindacato. Secondo fonti del settore, gli scioperi avrebbero causato perdite cumulative di produzione di circa 55.200 veicoli, con vendite mancate superiori a 2.3 trillion won.
Oltre alla retribuzione, Hyundai Motor ha affermato che direzione e sindacato condividono l’idea che l’adozione di tecnologie avanzate, tra cui l’intelligenza artificiale fisica (AI) e la robotica, sia essenziale per la futura competitività e sopravvivenza dell’azienda. Tale sostegno congiunto ha un peso in un settore automobilistico in cui automazione e transizione verso nuove tecnologie produttive sono spesso stati punti di attrito tra management e lavoratori.
"The two sides agreed to transparently share information on new projects and their implementation processes, and jointly respond to future changes in the industry," ha detto l’azienda.
L’accordo arriva mentre Hyundai Motor, che ha acquistato Boston Dynamics, sviluppatore del robot umanoide Atlas, da SoftBank nel 2021, prevede di impiegare robot umanoidi nel suo stabilimento produttivo negli Stati Uniti in Georgia a partire dal 2028, con un utilizzo destinato a espandersi gradualmente in altre strutture produttive. (Yonhap)
