Google sta ampliando il proprio programma di esenzioni volontarie ai dipendenti di altri cinque paesi, mentre l'azienda cerca di contenere le spese continuando a investire massicciamente nell'intelligenza artificiale.

L'azienda ha dichiarato a Reuters che alcuni dipendenti selezionati in Canada, Francia, Germania, Giappone e Svizzera hanno ricevuto l'offerta di buyout a partire da giugno, anche se non è stato reso noto quanti abbiano accettato. FOX Business ha contattato Google per un commento.

"Nel 2025 alcuni dei nostri team hanno introdotto un programma di uscita volontaria con indennità di fine rapporto", ha dichiarato un portavoce di Google in una comunicazione a Reuters. "La scorsa estate, a giugno, abbiamo ampliato questo programma a livello globale in alcuni paesi per supportare il nostro importante lavoro futuro."

I buyout arrivano mentre la pesante spesa AI di Google ha preoccupato gli investitori e condizionato il prezzo delle azioni della casa madre Alphabet, che ha visto cancellati quasi 500 miliardi di dollari dalla propria valutazione di Wall Street a causa dei timori sulla spesa.

Il personale di Alphabet è continuato a crescere negli ultimi trimestri, ma l'azienda vuole riallocare le risorse verso le aree che considera prioritarie. Mentre Google continua a dare priorità alle assunzioni nell'AI e nel cloud computing, i programmi di buyout volontari indicano uno sforzo per spostare risorse dalle unità ritenute meno vitali per la strategia futura.

L'ultima tornata si basa su incentivi simili introdotti da Google l'anno scorso per i dipendenti di alcuni team negli Stati Uniti e in Gran Bretagna. I dirigenti dell'azienda hanno spiegato che il programma offre ai dipendenti che non si sentono a loro agio con la direzione futura di Google la possibilità di andarsene con un'indennità. Almeno una divisione della società di ricerca ha in seguito proceduto a licenziamenti involontari dopo aver prima proposto i buyout ai lavoratori.

Durante le recenti conference call sui risultati, il Direttore Finanziario Anat Ashkenazi ha dichiarato che Google continuerà ad aggiungere personale nell'AI e nel cloud, aree che ha descritto come fondamentali per gli investimenti e la crescita.

"Ci aspettiamo inoltre di continuare ad assumere in aree di investimento chiave come AI e Cloud, e stiamo investendo nel marketing per supportare i nostri prodotti AI", ha detto Ashkenazi nella conference call sui risultati del 22 luglio.

I programmi di buyout precedenti non si estendevano ai dipendenti del business cloud di Google o dell'unità di ricerca DeepMind AI.

In Svizzera, Google ha annunciato i pacchetti di uscita a metà giugno e ha informato i candidati delle decisioni entro metà luglio, hanno riferito a Reuters tre persone a conoscenza della questione. I dipendenti che hanno accettato l'offerta hanno ricevuto un mese di stipendio per ogni anno di lavoro in azienda, con l'indennità totale limitata a 12 mesi.

Anche altre aziende hanno proposto offerte simili ai propri dipendenti nell'ambito degli sforzi per mitigare i costi. La scorsa settimana, Microsoft ha offerto buyout volontari a 60.000 dipendenti nell'ambito di un'iniziativa per contenere le spese e finanziare i suoi massicci investimenti nell'AI. L'offerta riguardava divisioni tra cui AI experiences, Copilot, finanza, risorse umane, Xbox e Windows + Devices, mentre i team di marketing, business commerciale e sicurezza erano esclusi.

Il Chief People Officer di Microsoft Amy Coleman ha dichiarato che il programma avrebbe dato ai dipendenti idonei che valutavano un futuro al di fuori dell'azienda la possibilità di effettuare la transizione con un supporto economico.

Le offerte di buyout parallele di Google e Microsoft sottolineano la pressione finanziaria affrontata dalle grandi società tecnologiche in corsa per costruire capacità AI. La spesa per data center, chip avanzati e infrastrutture di calcolo sta crescendo rapidamente, mentre gli investitori si chiedono quanto velocemente tali investimenti genereranno rendimenti sostenibili.

Reuters ha contribuito a questo reportage.