Disney sta procedendo con un programma che offre ai dipendenti di lunga data in determinati ruoli la possibilità di accettare un pacchetto di prepensionamento in previsione di una ristrutturazione attesa.

Il gigante dell'intrattenimento ha illustrato l'offerta di prepensionamento volontario, o VERO, destinata ai dirigenti di lunga data che soddisfano i criteri di idoneità, in un'email interna della Chief People Officer di Disney Sonia Coleman, esaminata da FOX Business. Il programma di prepensionamento è stato riportato per la prima volta da Deadline.

Secondo Coleman, i pacchetti di prepensionamento volontario hanno una durata limitata e rappresentano uno dei diversi passi che Disney sta compiendo per ristrutturare l'organizzazione. Tali misure includono riduzioni involontarie del personale già in corso in alcune parti dell'azienda e previste fino all'anno prossimo, a sottolineare che l'offerta rientra in un più ampio sforzo di riduzione dei costi anziché costituire un beneficio a sé stante.

Il memo di Disney indicava i criteri di idoneità per i dirigenti e precisava che chi ne avrà diritto riceverà comunicazioni separate e personalizzate da parte dell'azienda. Tali comunicazioni illustreranno nel dettaglio i termini dell'offerta, il processo di adesione, le date importanti e altre risorse disponibili mentre i dipendenti valutano la loro decisione.

Per essere idonei al pacchetto di prepensionamento volontario, i dipendenti devono avere sede negli Stati Uniti e ricoprire ruoli compresi tra direttore e vicepresidente esecutivo in Disney Entertainment, ESPN e nelle divisioni corporate. Devono inoltre totalizzare 65 punti, calcolati sommando l'età agli anni di servizio, con un'età minima di 50 anni e almeno 10 anni di servizio.

L'offerta di Disney include un'indennità di separazione, la prosecuzione della maturazione (vesting) dei premi azionari, il supporto sanitario alle tariffe riservate ai dipendenti in servizio e il mantenimento dell'accesso al Silver Pass.

I dirigenti idonei riceveranno un periodo di adesione definito, seguito da un periodo di conferma, che darà loro il tempo di valutare se accettare il VERO sia la scelta giusta. La partecipazione è volontaria e i dirigenti idonei non sono tenuti ad aderire al piano di prepensionamento.

L'azienda ha dichiarato che lo scopo del programma di prepensionamento volontario è offrire ai dipendenti idonei la possibilità di decidere autonomamente prima che Disney finalizzi decisioni organizzative più ampie.

Una volta conclusa l'offerta di prepensionamento volontario, Disney ha dichiarato che continuerà a far fronte alle esigenze organizzative attraverso il suo consueto processo di riduzione del personale secondo un calendario separato, il che significa che la ristrutturazione procederà per fasi anziché con un'unica azione a livello di gruppo.

All'inizio di questo mese, l'amministratore delegato di Disney Josh D'Amaro e il CFO Hugh Johnston hanno dichiarato in una lettera agli azionisti di "rimanere fortemente concentrati sulla riduzione dei costi in tutta l'azienda per creare capacità incrementale di crescita e di stare valutando una serie di leve, tra cui riduzioni della manodopera e delle spese SG&A". Hanno inoltre aggiunto di essere "a metà di questo lavoro" e di voler fornire aggiornamenti futuri.