Le aziende crypto stanno assumendo di nuovo, ma i candidati, a quanto pare, non ne hanno preso nota.

Gli annunci di lavoro mensili su CryptoJobsList sono saliti da 382 a luglio a 1.241 a settembre, secondo il rapporto del Q3 2026 sulle tendenze di assunzione della piattaforma, segnando il volume mensile di annunci più alto del 2026. Le candidature si sono mosse nella direzione opposta nello stesso periodo, calando da 26.728 a luglio a 19.605 a settembre — un calo di circa il 27% mentre gli annunci aumentavano di oltre il 220%.

Questa divergenza assume rilevanza alla luce della recente storia lavorativa del settore. Le assunzioni crypto hanno da sempre seguito le condizioni di mercato: la crisi del 2022-2023 ha portato ondate ripetute di licenziamenti nei principali exchange, istituti di credito e piattaforme di trading, e la ripresa successiva è stata graduale e disomogenea. Gli annunci misurano ciò che le aziende fanno, mentre le candidature misurano come i candidati rispondono — e in questo trimestre, le due variabili si sono mosse in direzioni opposte allo stesso tempo.

Un trimestre in istantanee mensili

CryptoJobsList, una piattaforma di reclutamento specializzata in ruoli Web3 e blockchain, ha suddiviso il terzo trimestre in tre istantanee mensili:

• Luglio: 107 aziende erano attive nelle assunzioni. Insieme, hanno pubblicato 382 posizioni e ricevuto 26.728 candidature.
• Agosto: il numero di aziende in fase di assunzione è sceso a 73, ma gli annunci sono più che raddoppiati raggiungendo 886, mentre le candidature sono scese a 24.641.
• Settembre: le aziende attive nelle assunzioni sono salite a 125. Gli annunci hanno raggiunto quota 1.241 e le candidature sono scese a 19.605.

Il rapporto descrive il risultato complessivo come un mercato del lavoro in restrizione.

Perché le aziende stanno assumendo di nuovo

Richard Botley, responsabile ricerca e marketing di CryptoJobsList, ha definito il trimestre un punto di svolta. A suo avviso, le aziende crypto stanno abbandonando il taglio dei costi per orientarsi verso assunzioni più aggressive. Botley ha attribuito questo cambiamento a tre forze: il crescente interesse istituzionale per il settore, un'onda di partnership con istituzioni finanziarie tradizionali e il ritorno di capitali venture verso le aziende crypto.

Secondo il rapporto, la domanda di posizioni specializzate come sviluppatori di protocolli, responsabili compliance e trader quantitativi sembra rimanereida mentre il settore entra nel Q4. Questi profili corrispondono ai motori citati da Botley: le funzioni di compliance e quantitative sono componenti standard dell'operare accanto alle istituzioni finanziarie regolamentate con cui le aziende crypto hanno stretto sempre più partnership.

Una ripresa dalla forma disomogenea

La ripresa delle assunzioni sembra concentrarsi nelle aziende più grandi piuttosto che distribuirsi uniformemente nel settore, secondo il rapporto. I dati di agosto suggeriscono questa dinamica: meno aziende assumevano quel mese, eppure gli annunci totali sono aumentati, a indicare che un gruppo più ristretto di datori di lavoro stava facendo la maggior parte del lavoro.

Settembre ha allargato in parte il quadro, con le aziende attive nelle assunzioni salite da 73 a 125. Ciononostante, la valutazione del rapporto è che la ripresa sia varia più che universale.

Cosa significa per lavoratori e aziende

Per chi cerca lavoro, i dati indicano un vantaggio contrattuale. Un mercato con più annunci e meno candidature potrebbe portare a offerte retributive più forti e condizioni migliori, in particolare per i ruoli specializzati evidenziati nel rapporto. Questo potenziale vantaggio, tuttavia, non è distribuito in modo uniforme: i candidati con background in ingegneria dei protocolli, compliance o trading quantitativo appaiono in posizione migliore.

Diversi segnali meritano attenzione nel corso del Q4. Il primo è se il volume di annunci di settembre si manterrà o si rivelerà un picco stagionale. Il secondo è se le candidature si stabilizzeranno. Il terzo è se le assunzioni si estenderanno oltre le aziende più grandi. Infine, se l'interesse istituzionale, le partnership con la finanza tradizionale e i flussi di venture capital continueranno a sostenere la ripresa delle assunzioni, i ruoli specializzati individuati nel rapporto potrebbero rimanere richiesti ancora a lungo nel nuovo anno.