Coinbase sta attraversando il più significativo rimpasto della leadership degli ultimi anni, con il Chief People Officer Lawrence Brock destinato a lasciare l’azienda il 17 agosto, a poche settimane dalla supervisione di un’importante riduzione del personale. Brock resterà con un incarico di consulenza fino al 30 novembre, dopodiché Dominique Baillet dovrebbe assumerne le responsabilità.

I licenziamenti di maggio e il loro costo

Coinbase ha depositato il suo piano di ristrutturazione presso le autorità di regolamentazione il 5 maggio. La società ha eliminato circa 700 posizioni, pari al 14% della forza lavoro, riducendo l’organico da circa 5.000 a 4.300 dipendenti.

I tagli hanno comportato un costo compreso tra $50 milioni e $60 milioni, con quasi l’intero importo destinato a pagamenti in contanti per le indennità di uscita. Coinbase ha indicato due motivazioni principali: ridurre la spesa complessiva e riposizionare l’organizzazione, nelle parole della società, "for the AI era." Questa formulazione colloca Coinbase tra un numero crescente di grandi aziende tecnologiche che hanno citato l’intelligenza artificiale come fattore alla base di ristrutturazioni organizzative, anche se il deposito non dettaglia ruoli o investimenti specifici legati all’IA.

La maggior parte di questi oneri sarà riflessa nei risultati finanziari del secondo trimestre di Coinbase, la cui pubblicazione è prevista per il 30 luglio. L’uscita di Brock seguirà 18 giorni dopo quella relazione sugli utili.

Coinbase is going through its biggest leadership shuffle in recent years. The changes come after it laid off 14% staff in May to cut costs pic.twitter.com/WBAr8A8dbl — Yueqi Yang (@Yueqi_Yang) July 24, 2026

Un precedente nelle riduzioni del personale

Questa non è stata la prima esperienza di Brock nella gestione di difficili decisioni sul personale in Coinbase. Nel giugno 2022, aveva introdotto un blocco delle assunzioni e revocato offerte di lavoro ancora in sospeso a candidati che non avevano ancora iniziato a lavorare. Quel round avvenne nel contesto di un ampio ribasso del mercato crypto, che spinse analoghe riduzioni del personale tra i principali operatori del settore.

"We will also rescind a number of outstanding offers for people who have not started yet. This is not a decision we make lightly, but is necessary to ensure we are only growing in the highest-priority areas," scrisse Brock in un post sul blog aziendale, pubblicato 12 giorni prima che Coinbase procedesse a tagliare il 18% del personale.

In qualità di Chief People Officer, Brock supervisionava assunzioni, retribuzioni e politiche sul posto di lavoro. Entrambi i round di licenziamenti sono stati eseguiti tramite il suo team.

Le condizioni della sua uscita sono relativamente favorevoli. Secondo il deposito regolamentare, riceverà $182.500 per tre mesi di attività di consulenza — descritti come tre mesi del suo stipendio base, implicando un tasso annuo di $730.000. Una tranche dei suoi premi azionari continuerà a maturare fino al 20 novembre, mentre la parte restante è stata annullata. Il deposito non indica alcuna motivazione per la sua uscita e non la collega ai licenziamenti.

Quarta uscita senior dall’8 luglio

L’uscita di Brock è l’ultima di una serie di cambiamenti nella leadership senior questo mese. Il Chief Legal Officer Paul Grewal si è dimesso per entrare in una startup, con Molly Abraham che gli è subentrata come general counsel.

Jesse Pollack ha poi riconosciuto che la sua iniziativa di social media on-chain non aveva avuto successo e ha restituito l’app Base a Coinbase. Greg Tusar, co-responsabile di Coinbase Institutional, sta passando a un ruolo focalizzato sulle politiche, secondo The Information.

È rilevante che nessuna di queste posizioni vacanti sia stata coperta tramite assunzioni esterne. Coinbase sta promuovendo dall’interno mentre sviluppa quello che descrive come un "everything exchange" — una piattaforma progettata per offrire azioni, derivati e mercati di previsione regolamentati accanto ai suoi prodotti principali legati alle criptovalute. Tale ambizione rappresenterebbe una notevole espansione per una società quotatasi in borsa nel 2021 come exchange crypto puro, e richiederebbe di muoversi attraverso quadri regolamentari relativi a più classi di attività.

Il Chief Executive Brian Armstrong ha presentato la riorganizzazione di maggio come un passaggio necessario per posizionare Coinbase per l’era dell’IA. I risultati finanziari del 30 luglio forniranno il primo resoconto dettagliato del costo di questa trasformazione. Brock passerà il team people a Baillet ad agosto.