Anchorage Digital, una delle società regolamentate meglio finanziate del settore crypto, sta licenziando il 17% della propria forza lavoro mentre l'inverno crypto — il termine con cui il settore indica un prolungato ribasso del mercato — continua a colpire il settore, secondo un rapporto di The Information. Se l'organico si attestasse ancora vicino ai 400 dipendenti che il CEO Nathan McCauley ha riportato al Congresso a febbraio 2025, la riduzione comporterebbe circa 68 licenziamenti. La mossa arriva otto mesi dopo che Tether ha investito 100 milioni di dollari nella società a una valutazione di 4,2 miliardi di dollari — capitale che ha anche finanziato la prima tender offer mai rivolta ai dipendenti di Anchorage, un riacquisto che consente ai dipendenti di vendere le proprie azioni alla società in cambio di contanti.

I tagli di costo affiancano la solidità patrimoniale

Secondo il rapporto, McCauley ha detto ai dipendenti che i licenziamenti sono stati determinati dal generale ribasso dell'attuale mercato crypto. La cifra di circa 68 è una stima e non un numero ufficiale; deriva dalla riduzione del 17% riportata da The Information e dal numero di dipendenti che McCauley aveva reso noto in precedenza nella testimonianza al Congresso. La società non ha fornito una cifra ufficiale sul numero di dipendenti coinvolti.

Il tempismo è notevole. L'investimento di febbraio di Tether ha valutato Anchorage 4,2 miliardi di dollari e ha reso possibili i pagamenti ai dipendenti attraverso la prima tender offer rivolta al personale. Su questo sfondo, i licenziamenti non sembrano riflettere un disperato bisogno di liquidità, quanto piuttosto uno sforzo deliberato di ridurre le spese in risposta al peggioramento delle condizioni di mercato.

Un mercato del lavoro crypto che ha continuato a restringersi nel 2026

Anchorage non è l'unica società a ridurre l'organico; i tagli interessano un settore che ha eliminato ruoli per tutto l'anno. I dati raccolti da CryptoJobsList mostrano almeno 7.411 licenziamenti in 60 società crypto nel 2026, il più grande dei quali è l'eliminazione di 4.000 ruoli da parte di a febbraio.

Anche le assunzioni si sono contratte. Tiger Research ha riferito a gennaio che il numero di nuovi annunci di lavoro sui principali portali crypto è diminuito di circa l'80% su base annua, proseguendo un declino iniziato dopo il 2022 — una contrazione che lascia relativamente meno opportunità per chiunque perda il posto a causa dei tagli di quest'anno.

Le assunzioni rimaste puntano verso l'infrastruttura

Le posizioni vacanti che emergono sono sempre più specializzate. Dei 2.932 posti vacanti monitorati da Tiger Research nella prima metà del 2026, l'ingegneria ha rappresentato il 34,1%, seguita dai ruoli di conformità e legali al 10,4%. Stablecoin e pagamenti hanno costituito il 13,4% del totale.

Questo mix è coerente con l'approccio stesso di Anchorage. La società si descrive come un fornitore di servizi per le istituzioni nel campo della custodia — la conservazione degli asset digitali dei clienti — del trading, del regolamento e di altre attività legate agli asset digitali, e ha spinto ulteriormente verso l'infrastruttura di mercato istituzionale con prodotti che collegano la custodia regolamentata al trading crypto.

Le istituzioni continuano a comprare mentre le società si snelliscono

L'interesse istituzionale non è svanito. Un sondaggio del 2026 pubblicato da EY ha rilevato che il 73% delle aziende intervistate intendeva espandere i propri investimenti in asset digitali nell'anno successivo. Anche l'analisi di BCG ha concluso che l'infrastruttura — custodia, regolamento e asset tokenizzati — sta diventando sempre più importante man mano che gli asset digitali si integrano maggiormente con la finanza tradizionale.

Anchorage si colloca in questo scenario in evoluzione. A giugno, Binance ha aggiunto Anchorage alla propria rete bancaria triparty, un accordo che consente alle istituzioni di mantenere il collaterale in custodia regolamentata durante il trading.

Letti insieme, i licenziamenti indicano un settore crypto che sta diventando più selettivo su dove destina i propri fondi. Il capitale rimane disponibile, ma le società stanno limitando la spesa. Per Anchorage, la domanda ora è se possa prosperare con una forza lavoro ridotta mantenendo i progetti infrastrutturali come principale via di crescita. Una conferma ufficiale del numero di dipendenti coinvolti definirebbe la reale entità dei tagli.