Amazon (AMZN), uno dei maggiori datori di lavoro privati degli Stati Uniti, porta la retribuzione minima iniziale per i ruoli operativi core full-time a 20 dollari l'ora in tutto il Paese, nell'ambito di un più ampio ampliamento di retribuzioni e benefit per la forza lavoro operativa dell'azienda negli USA. L'annuncio è arrivato mentre il titolo AMZN scambiava a 247,50 dollari, in calo dello 0,37%.

Retribuzioni più alte nelle operazioni core statunitensi

L'azienda ha aumentato la paga di 1 dollaro l'ora per i dipendenti idonei che lavorano nella sua rete operativa core a livello nazionale. La rettifica porta la retribuzione minima iniziale per i ruoli operativi core full-time a 20 dollari l'ora in tutte le sedi statunitensi — quasi il triplo del salario minimo federale di 7,25 dollari, invariato dal 2009. Secondo Amazon, la retribuzione oraria media per questi dipendenti si avvicina ora a 24 dollari, a segnalare un ulteriore passo avanti nella struttura retributiva delle operazioni.

Includendo il valore stimato dei benefit per i dipendenti, Amazon valuta la retribuzione complessiva media oltre i 32 dollari l'ora. L'azienda applica inoltre un piano di avanzamento annuale che aumenta la paga durante i primi tre anni di lavoro, offrendo ai dipendenti operativi idonei una progressione salariale definita con incrementi prevedibili all'inizio del rapporto lavorativo.

L'aumento prolunga un'espansione pluriennale della retribuzione oraria nella forza lavoro operativa di Amazon negli Stati Uniti. L'azienda ha dichiarato che la sua retribuzione minima iniziale è cresciuta di oltre il 17% negli ultimi tre anni nelle posizioni idonee. Molti ruoli operativi core non richiedono esperienza pregressa, mantenendo relativamente limitati i requisiti di ingresso per i nuovi lavoratori di magazzino e logistica.

Day 1 Financial offre accesso bancario a vita

Amazon sta aggiungendo Day 1 Financial, un benefit bancario erogato tramite Tech Federal Credit Union, per i dipendenti idonei e i loro familiari ammessi. I lavoratori che ne hanno diritto possono mantenere l'accesso ai servizi bancari per tutta la vita, anche dopo aver lasciato l'azienda, e anche coniugi e figli idonei possono conservare l'adesione.

Il servizio elimina commissioni di scoperto, canoni mensili e saldi minimi dai conti correnti e di risparmio standard, e consente ai dipendenti idonei di aprire conti senza uno storico creditizio consolidato — una struttura che aggira commissioni e requisiti di storia creditizia, due ostacoli che le indagini FDIC hanno individuato tra le ragioni per cui molte famiglie statunitensi restano sprovviste di conto bancario. I membri accedono a migliaia di ATM senza sovrapprezzi e possono ricevere fino a 300 dollari l'anno a rimborso delle commissioni ATM esterne alla rete idonee.

Il lancio inizierà alla fine del 2026, con ampia disponibilità per i dipendenti prevista nel corso del 2027. Il programma include banca digitale, deposito diretto, strumenti per costruire credito e accesso a prodotti di credito e prestito idonei. Amazon ha dichiarato che Day 1 Financial integra Brightside Financial Care, un servizio esistente che offre consulenza finanziaria ai lavoratori a ore su una serie di temi economici.

Sconti sulla spesa dal 1 ottobre 2026

A partire dal 1 ottobre 2026, tutti i dipendenti statunitensi riceveranno nuovi sconti su generi alimentari e prodotti di prima necessità. Otterranno il 10% di sconto su generi alimentari e prodotti di prima necessità idonei acquistati tramite Amazon.com e Whole Foods Market online, oltre al 20% di sconto sugli acquisti idonei in negozio presso Whole Foods Market, inclusi gli articoli di hot bar e salad bar.

Amazon ha dichiarato che i nuovi sconti sulla spesa non prevedono un limite di spesa dichiarato per gli acquisti idonei dei dipendenti attraverso i canali ammessi. Gli acquisti devono essere effettuati tramite gli account Amazon dei dipendenti, e lo sconto può essere cumulato con gli sconti esistenti per i membri Prime. Il programma estende il pacchetto retributivo di Amazon alla spesa domestica ricorrente, accanto a salari, accesso bancario, sanità e benefit formativi.

I benefit esistenti restano invariati

Le nuove misure si affiancano all'attuale portafoglio di benefit di Amazon. I dipendenti full-time regolari ricevono assistenza sanitaria dal primo giorno, incluso un piano Essential a basso costo settimanale. I lavoratori idonei ricevono inoltre l'abbonamento Prime gratuito, un 401(k) con contributo aziendale, congedo parentale retribuito e supporto per la salute mentale disponibile 24 ore su 24. Tramite il programma Career Choice, i dipendenti possono accedere a rette universitarie prepagate fino a 5.250 dollari all'anno tramite oltre 475 partner formativi per lauree e certificazioni.

Fonte: Blockonomi