Le Département du Travail américain a suspendu le traitement de toutes les demandes de certification de travail pour la carte verte, nouvelles et en cours, concernant Microsoft, Adobe et six sociétés d'externalisation informatique, avec effet à partir de jeudi. Cette mesure constitue un obstacle de plus pour les professionnels étrangers de la technologie cherchant la résidence permanente aux États-Unis, alors que la concurrence pour les talents de l'intelligence artificielle s'intensifie.

Un gel du pipeline PERM

La suspension vise le PERM, le processus de certification de travail que les employeurs doivent compléter avant de parrainer des ressortissants étrangers pour des cartes vertes basées sur l'emploi. Dans une demande PERM, l'employeur doit démontrer que l'embauche de travailleurs étrangers ne désavantagera pas les travailleurs américains. Comme le gel couvre les dossiers en cours ainsi que les nouvelles demandes, les candidatures déjà en cours de traitement dans ces entreprises sont également suspendues.

Au-delà de Microsoft et Adobe, la mesure touche Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies et Capgemini — tous de grands prestataires multinationaux de services informatiques.

Le Secrétaire au Travail Keith Sonderling a annoncé que depuis 2009, les huit entreprises avaient demandé près de trois millions de travailleurs étrangers et obtenu plus de 100 000 certifications de travail permanentes — des chiffres qui soulignent l'ampleur de la participation du groupe à ce programme.

Le vice-président JD Vance a déclaré que l'interdiction resterait en vigueur jusqu'à ce que les entreprises modifient leurs pratiques de recrutement, une formulation qui lie la durée du gel au comportement des entreprises plutôt qu'à un calendrier fixe.

En quoi cette mesure diffère de l'ordre de septembre sur le H-1B

Le décret du 18 septembre du président Donald Trump a resserré la réglementation du H-1B, tandis que la mesure actuelle concerne la résidence permanente. Le visa H-1B permet aux employeurs de recruter des professionnels étrangers pour des postes qualifiés temporaires, tandis que la procédure PERM est une étape vers l'obtention d'une carte verte. Des restrictions sur les deux voies pourraient rendre plus difficile la construction d'une carrière de long terme aux États-Unis pour les travailleurs étrangers.

La Maison Blanche soutient que l'utilisation abusive du programme H-1B exerce une pression à la baisse sur les salaires américains, bien que des évaluations plus larges n'aient pas établi de faute de la part des employeurs.

Les accusations de Vance et la réponse de Microsoft

Vance a accusé Microsoft d'abuser des règles d'immigration tout en licenciant des travailleurs américains. Microsoft a rejeté cette caractérisation, indiquant qu'environ 80 % de ses demandes H-1B récemment soumises concernaient des employés existants, les nouvelles embauches ne représentant qu'environ 1 % de sa main-d'œuvre américaine. L'entreprise a ajouté qu'elle rémunérait les travailleurs H-1B aux mêmes taux que les employés comparables.

Ces accusations ont suivi une enquête de juillet menée par l'inspecteur général du Département du Travail sur des allégations de fraude au visa, de vol de salaires et de trafic de travailleurs Les enquêtes n'ont toutefois pas prouvé de mauvaise conduite de la part de toutes les entreprises désormais visées par la suspension.

Pourquoi le calendrier compte dans la course à l'IA

Les États-Unis dépendent de plus en plus de chercheurs étrangers pour préserver leur avance en intelligence artificielle, alors que retenir ces talents devient plus difficile. Le rapport Stanford 2026 a souligné la dépendance de l'Amérique aux diplômés étrangers dans les domaines STEM et les défis liés à leur rétention.

Pendant ce temps, la Chine rattrape son retard. Selon une étude récente de Carnegie, 41 % des meilleurs chercheurs en IA de ses données 2025 travaillaient en Chine, contre 34 % aux États-Unis — en baisse par rapport aux 46 % de 2022. Alors que la Chine attire une part croissante des meilleurs talents, des contrôles migratoires plus stricts pourraient placer les institutions de recherche et les entreprises américaines dans une position encore moins favorable dans la compétition pour les spécialistes de l'IA.

Risque de délocalisation et répercussions pour la crypto

Des chercheurs de Brookings avertissent que des règles d'immigration plus strictes pourraient pousser davantage de travail technologique à l'étranger, notamment vers l'Inde, la Chine et le Canada. Ce basculement est peut-être déjà en marche : Cryptopolitan a rapporté l'expansion prévue d'Alphabet à Bangalore, bien qu'un seul bâtiment ait été confirmé comme loué.

Les entreprises d'IA et de crypto se disputent nombre des mêmes ingénieurs. Des restrictions prolongées pourraient rendre le développement basé aux États-Unis plus difficile tout en encourageant davantage de recrutements à l'étranger. Parallèlement, neuf universités — dont Harvard, Yale, Stanford, Brown et le MIT — font l'objet d'enquêtes pour une utilisation présumée abusive des visas d'échange, ajoutant encore plus d'incertitude au pipeline de recherche international de l'Amérique.