Le Sistema de Seguridad Social (SSS), la caisse de retraite publique des Philippines, a annoncé lundi avoir signifié des avis à 419 employeurs défaillants dont les arriérés de cotisations dépassent 169 millions de pesos dans le cadre de son programme Run After Contribution Evaders (RACE). La campagne cible les employeurs qui omettent de verser les cotisations de sécurité sociale mensuelles de leurs travailleurs.

« Tout employeur est tenu par la loi de prélever et de verser les cotisations de sécurité sociale pour le compte de ses employés. Ne pas le faire constitue non seulement une violation de la loi, mais prive aussi les travailleurs des prestations qui leur sont dues », a déclaré le président et directeur général du SSS, Robert Joseph M. de Claro, dans un communiqué. Les versements des employeurs finançant les prestations que les affiliés réclament du système de retraite public, tout manquement à la conformité se traduit directement par des lacunes dans la couverture des travailleurs.

Dans le cadre de cette campagne, l'agence a mené lundi une opération à Pasay, invitant cinq employeurs à régler des arriérés de cotisations totalisant 3,19 millions de pesos — une petite partie des plus de 169 millions de pesos dus par l'ensemble des 419 employeurs ayant reçu des avis.

Les cinq employeurs fautifs ont accumulé 1,14 million de pesos de cotisations impayées et 2,05 millions de pesos de pénalités, tous cités pour non-versement des cotisations mensuelles en vertu de la Republic Act (RA) No. 11199, la Social Security Act de 2018. Les pénalités représentent près des deux tiers de la dette combinée du groupe, montrant comment les charges accumulées peuvent porter les comptes défaillants bien au-delà des cotisations initialement dues.

Parmi les contrevenants, un établissement restaurant enregistre le plus lourd arriéré, à 2,25 millions de pesos — dont 739 000 pesos de cotisations ouvrières impayées et 1,51 million de pesos de pénalités. Selon les registres du SSS, l'établissement n'a pas versé les cotisations de sécurité sociale de ses 35 employés. Dans ce cas, les pénalités représentaient plus du double du principal impayé.

En vertu de la RA 11199, les employeurs défaillants disposent de 15 jours à compter de la réception de l'avis pour régler leurs cotisations, faute de quoi ils s'exposent à une amende de 5 000 à 20 000 pesos et à une peine d'emprisonnement de six ans et un jour à douze ans. Les avis étant désormais signifiés, le délai de 15 jours court pour les 419 employeurs, après lequel les dispositions pénales de la loi s'appliquent à ceux qui restent défaillants.

Source : BusinessWorld — Aaron Michael C. Sy