Posco Group recrute des centaines d'employés de niveau débutant dans six filiales et unités de recherche, plaçant les talents en IA et en robotique au cœur de sa démarche visant à automatiser ses opérations et à développer de nouveaux moteurs de croissance.

Cette campagne de recrutement couvre environ 60 postes répartis entre la production, les ventes, la sécurité et les technologies avancées, a annoncé le groupe jeudi.

Les organisations participantes comprennent le Future Technology Research Institute de Posco Holdings, Posco, Posco International, Posco DX, Posco E&C et le Research Institute of Industrial Science & Technology.

Les spécialistes de l'IA et de la robotique constituent un axe central de la campagne. Posco Holdings recherche des chercheurs en perception et contrôle robotiques, tandis que Posco et Posco DX recrutent des talents pour faire progresser la transformation par l'IA sur les sites de production et dans les opérations de bureau. Posco DX, la filiale de services informatiques du groupe, s'est positionnée comme un vecteur clé de cette initiative, en décrochant des contrats liés à l'IA au sein du groupe comme avec des clients externes.

Posco a également créé une catégorie de recrutement dédiée d'ingénieur IA pour les futures recrues qui travailleront sur l'automatisation des usines et l'innovation en milieu de travail.

Dans le cadre d'une évolution du processus de recrutement, le groupe a remplacé les traditionnelles questions de rédaction par des descriptions basées sur les activités. Les candidats détailleront plutôt leurs réalisations et leur expérience, ce qui leur offre une plus grande flexibilité pour mettre en valeur leurs compétences et leurs atouts.

La campagne soutient la stratégie « Triple-Core » de Posco Group, dévoilée en juillet, qui réorganise son portefeuille autour des ressources industrielles, stratégiques et énergétiques. Ce virage vers l'IA et l'automatisation reflète la pression plus large qui pèse sur les sidérurgistes mondiaux, confrontés à une demande faible et à une concurrence intense des produits chinois à bas coût, ce qui pousse les acteurs de l'industrie lourde à rechercher des gains d'efficacité et de nouvelles sources de revenus au-delà de la sidérurgie traditionnelle. En sécurisant des talents dans les principaux domaines de croissance, le groupe entend renforcer sa position de premier fournisseur coréen de ressources critiques.

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 16 septembre sur le site de recrutement de Posco. Le groupe organisera également des événements de recrutement en ligne et en présentiel, notamment des séances de conseil de carrière avec des employés actuels.

Source : Korea Herald Business