Selon un rapport de CNBC-TV18 Markets, la rémunération du directeur général de Persistent Systems, Sandeep Kalra, a bondi de 162 % pour atteindre un montant record de 389 crores de roupies en FY26, une progression largement tirée par l'exercice de stock options et par la dépréciation de la roupie. Ce chiffre fait de M. Kalra le dirigeant le mieux rémunéré du secteur des technologies de l'information en Inde.

Cette forte hausse illustre la manière dont la rémunération indexée sur les actions est devenue la composante dominante de la paye des dirigeants au sein des entreprises indiennes de services informatiques. Selon les normes indiennes de divulgation, les gains réalisés lorsque des dirigeants exercent les stock options qui leur ont été attribuées sont comptabilisés dans leur rémunération totale, ce qui peut faire bondir la rémunération déclarée les années où d'importantes tranches d'options sont exercées. Les mouvements de change peuvent amplifier ces gains, une roupie plus faible rehaussant la valeur, exprimée en roupies, des composantes de rémunération liées au dollar.

Persistent Systems est une entreprise de services informatiques dont le siège se trouve à Pune, spécialisée dans l'ingénierie de produits logiciels et les services de transformation numérique destinés à des clients de secteurs tels que la banque et les services financiers, la santé, l'assurance et la technologie. Fondée en 1990, la société est cotée à la BSE et à la National Stock Exchange en Inde, emploie plus de 20 000 personnes et a dépassé le milliard de dollars de chiffre d'affaires annuel en FY24 — une taille qui la place parmi les acteurs intermédiaires les plus importants d'un secteur longtemps dominé par Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro et LTIMindtree. Les actions de Persistent ont également figuré parmi les plus performantes du segment informatique mid-cap indien ces dernières années, et la valeur réalisée lors de l'exercice d'options évolue avec le cours de l'action. M. Kalra dirige l'entreprise en tant que directeur général depuis 2021, année où il a repris la direction de la société fondée par Anand Deshpande, celui-ci passant au rôle de président du conseil.

La rémunération des dirigeants des plus grandes entreprises indiennes de services informatiques a placé à plusieurs reprises les PDG du secteur parmi les dirigeants d'entreprise les mieux payés du pays, les composantes liées aux actions représentant généralement l'essentiel de la rémunération totale les années où des options sont exercées. Le précédent record du secteur appartenait à Thierry Delaporte, alors directeur général de Wipro, dont le package d'environ 166 crores de roupies en FY23 avait fait de lui le PDG le mieux payé du secteur informatique indien à l'époque ; les 389 crores de roupies de M. Kalra font plus que doubler ce chiffre, et la hausse rapportée de 162 % implique une rémunération d'environ 148 crores de roupies en FY25.

Les sociétés indiennes cotées en bourse sont tenues, au titre du cadre de divulgation du régulateur des marchés SEBI, de publier dans leurs rapports annuels le détail de la rémunération des principaux dirigeants — y compris le ratio entre la rémunération du PDG et la rémunération médiane des employés — et c'est dans ces documents que de tels chiffres de rémunération apparaissent. Ces mêmes divulgations montreront comment ce package record se compare à la rémunération de l'employé médian de Persistent, et les prochains dépôts indiqueront si de nouveaux exercices d'options maintiennent la rémunération déclarée à un niveau élevé ou si celle-ci revient vers des niveaux de salaire et d'indemnités.

Rédigé par Yoosef K (@yoosefkp sur X) pour CNBC-TV18 Markets. Source : CNBC-TV18