Les actions d'Oracle Corporation (NYSE: ORCL) ont baissé mardi malgré l'introduction par l'entreprise de nouveaux outils d'IA agentielle conçus pour les équipes des ressources humaines. ORCL s'échangeait à 144,88 $, en baisse de 4,08 %, après que des ventes matinales ont effacé les gains antérieurs. Ce lancement de produit élargit l'offensive d'Oracle dans l'automatisation des RH dans les domaines de la planification de la main-d'œuvre, de l'apprentissage, de la mobilité interne et du développement des employés, un domaine où Oracle est en concurrence avec Workday, SAP SuccessFactors et d'autres fournisseurs de HCM d'entreprise qui s'empressent également d'intégrer des capacités d'IA générative et agentielle dans leurs plateformes.

Oracle étend l'IA agentielle à Cloud HCM

Oracle a présenté Fusion Agentic Applications et des agents IA spécialisés au sein d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management. Les nouvelles capacités prennent en charge les décisions impliquant les rôles, les compétences, l'apprentissage et l'évolution de carrière interne, et s'intègrent aux données d'entreprise, aux flux de travail, aux autorisations, aux approbations et aux enregistrements de transactions.

Les outils s'exécutent sur Oracle Cloud Infrastructure et se connectent aux applications Fusion Cloud existantes, permettant aux équipes RH de mettre à jour les plans de main-d'œuvre à mesure que les besoins commerciaux évoluent. La plateforme prend également en charge la conception des rôles, les profils de talents, les guides de rôles et le suivi interne des compétences.

Oracle a ajouté des fonctionnalités pour aider les managers à guider le développement des employés à l'aide d'informations structurées. Ces capacités peuvent recommander des activités d'apprentissage, répondre aux questions liées aux affectations et soutenir les discussions sur la planification de carrière. Les employés, à leur tour, peuvent utiliser des outils guidés pour identifier les priorités de développement et accéder aux supports d'apprentissage pertinents.

Les outils de planification de l'apprentissage et de la main-d'œuvre élargissent l'offre

Oracle a étendu sa suite d'apprentissage avec la création de contenu autonome, des cours agentiels et une gestion des affectations pilotée par l'IA. Ces outils peuvent générer des cours, gérer les tâches de conformité et attribuer des formations via des invites en langage naturel. L'entreprise a également introduit des fonctionnalités de tutorat d'entreprise pour un soutien d'apprentissage personnalisé.

Du côté de la planification de la main-d'œuvre, de nouveaux outils comparent les compétences disponibles à la demande commerciale attendue au sein des organisations. Ils mettent en évidence les pénuries de compétences, identifient les pipelines de carrière et dirigent les ressources de développement vers les domaines prioritaires. Oracle a conçu ces fonctions pour remplacer l'analyse manuelle plus lente par une visibilité continue de la main-d'œuvre.

La plateforme comprend en outre des outils pour cartographier les centres d'intérêt professionnels et identifier les lacunes en matière de ressources de développement. Ces fonctions comparent les exigences des futurs rôles avec les compétences actuelles des employés et la formation disponible, permettant aux organisations d'allouer les dépenses de développement vers des domaines à plus forte demande stratégique.

Oracle s'appuie sur une stratégie d'IA d'entreprise plus large

Oracle Cloud HCM combine déjà les données RH, les flux de travail, la paie, la gestion des talents et les processus des employés. Le dernier lancement étend cette fondation avec des agents conçus pour gérer les tâches de routine et soutenir la prise de décision. Cependant, Oracle conserve la supervision humaine pour les approbations critiques pour l'entreprise via les structures d'autorisation d'entreprise existantes.

Les clients peuvent également utiliser AI Agent Studio pour Fusion Applications afin de créer une automatisation supplémentaire. Le studio prend en charge les agents créés par Oracle, les agents partenaires et les agents externes dans l'ensemble des processus connectés, offrant aux entreprises la flexibilité nécessaire pour faire évoluer l'automatisation sans remplacer leur environnement d'application Fusion.

Oracle continue d'étendre ses capacités d'IA dans l'ensemble de son portefeuille de logiciels d'entreprise alors que la concurrence s'intensifie sur le marché des applications cloud. L'entreprise a exploité OCI pour soutenir ses ambitions en matière d'IA, positionnant son infrastructure comme une plateforme pour exécuter des charges de travail d'IA et héberger des modèles tiers. Le lancement axé sur les RH cible l'efficacité de la main-d'œuvre, la mobilité interne, la planification des compétences et l'accélération de l'administration de l'apprentissage. Malgré l'annonce du produit, les actions ORCL sont restées sous pression tout au long de la séance de négociation de mardi.