OpenAI a commencé à expérimenter une nouvelle étape dans son processus de recrutement, baptisée « entretien de mission », pour les candidats postulant à certaines équipes, a indiqué l'entreprise à Fortune lundi.

Ce projet pilote, qui débute avec les équipes marketing et ressources humaines, vise à offrir aux candidats un espace dédié pour expliquer comment ils contribueraient à la mission d'OpenAI, que l'entreprise définit comme « garantir que l'intelligence artificielle générale (AGI) profite à toute l'humanité ».

À travers cette nouvelle étape, OpenAI cherche à évaluer la manière dont les candidats réfléchissent, notamment leur jugement et leur capacité à arbitrer entre des compromis—des qualités que l'entreprise juge de plus en plus essentielles alors que les entreprises d'intelligence artificielle s'efforcent de maîtriser une technologie présentant à la fois d'immenses bénéfices et des dangers potentiels. Il n'existe pas de « bonne » réponse, a précisé un représentant d'OpenAI ; le scepticisme et le désaccord sont les bienvenus, tout comme la diversité intellectuelle.

La personne menant l'entretien proviendra d'une équipe distincte de celle du poste auquel le candidat postule. OpenAI met également en place un programme de formation permettant aux employés intéressés d'obtenir une certification pour conduire ces entretiens, bien que cette initiative ne fasse que commencer à se déployer.

Ce changement marque la dernière évolution du processus de recrutement d'OpenAI, l'entreprise cherchant à standardiser ses évaluations à mesure qu'elle mûrit et croît rapidement. OpenAI emploie environ 8 000 personnes dans le monde et comptait 830 postes ouverts au moment de la rédaction de cet article. En standardisant le processus, l'entreprise entend appliquer une mesure cohérente pour évaluer les nouveaux employés dans toutes les équipes.

Le concept n'est pas propre à OpenAI. De nombreuses entreprises technologiques, dont Meta et Amazon, ont leurs propres versions de l'entretien de mission, qui s'apparente en quelque sorte à un test d'adéquation culturelle. Chez Amazon, les employés peuvent être formés en tant que « bar raisers »—des intervieweurs extérieurs à l'équipe de recrutement qui évaluent si un candidat répond aux « Leadership Principles » de l'entreprise à l'échelle globale. Le recours d'OpenAI à des intervieweurs extérieurs à l'équipe de recrutement s'inspire de cette structure.

Anthropic propose sa propre variante : selon Axios, les intervieweurs testeraient si les candidats rejoignent le laboratoire d'IA pour sa mission ou pour l'argent.

Cette étape axée sur la mission intervient alors que les postes dans les principales entreprises d'IA sont extrêmement lucratifs. De nombreux postes chez OpenAI offrent actuellement des salaires supérieurs à 300 000 $, et considérablement plus une fois les actions incluses. Selon une publication sur Blind, le réseau professionnel anonyme (@JoinBlind sur X), un ingénieur logiciel avec six ans d'expérience aurait reçu une offre d'OpenAI d'une rémunération totale de 935 000 $—comprenant un salaire de base de 385 000 $ et 2,2 millions $ d'actions restreintes (RSU) acquises sur quatre ans. Dans une autre publication sur Blind, Anthropic aurait proposé à un autre candidat une rémunération totale de 620 000 $ (@JoinBlind sur X). Cette nouvelle étape de sélection se déroulera dans ce contexte.

Cet article a été publié à l'origine sur Fortune.com.