Google étend son programme de départs volontaires à des salariés de cinq pays supplémentaires, alors que l'entreprise cherche à maîtriser ses dépenses tout en continuant d'investir massivement dans l'intelligence artificielle.

L'entreprise a indiqué à Reuters que des salariés sélectionnés au Canada, en France, en Allemagne, au Japon et en Suisse se sont vu proposer des départs volontaires à partir de juin, sans préciser combien d'employés avaient accepté. FOX Business a contacté Google pour obtenir un commentaire.

« En 2025, certaines de nos équipes ont mis en place un programme de départ volontaire avec indemnités », a déclaré un porte-parole de Google dans un communiqué à Reuters. « Cet été, en juin, nous avons étendu ce programme à quelques pays à l'échelle mondiale afin de soutenir le travail important qui nous attend. »

Ces départs volontaires interviennent alors que les dépenses massives de Google en IA ont inquiété les investisseurs et pesé sur le cours de Bourse de sa maison mère Alphabet, dont près de 500 milliards de dollars de valorisation ont été effacés à Wall Street en raison des craintes liées aux dépenses.

Les effectifs d'Alphabet ont continué de croître au cours des derniers trimestres, mais l'entreprise souhaite réallouer des ressources vers les domaines qu'elle considère comme prioritaires. Tandis que Google maintient le recrutement en priorité dans l'IA et le cloud computing, les programmes de départs volontaires traduisent un effort pour déplacer les ressources loin des unités jugées moins essentielles à sa stratégie future.

Cette nouvelle vague s'appuie sur des incitations similaires introduites l'an dernier par Google pour les salariés de certaines équipes aux États-Unis et en Grande-Bretagne. Les dirigeants de l'entreprise ont indiqué que le programme offre aux employés peu à l'aise avec la direction future de Google la possibilité de partir avec une indemnité. Au moins une division de l'entreprise a ensuite procédé à des suppressions d'emplois involontaires après avoir d'abord proposé des départs volontaires.

Lors de récents appels aux résultats, la directrice financière Anat Ashkenazi a déclaré que Google continuerait de recruter dans l'IA et le cloud, qu'elle a décrits comme des domaines clés d'investissement et de croissance.

« Nous prévoyons également de poursuivre le recrutement dans des domaines d'investissement clés tels que l'IA et le Cloud, et nous investissons dans le marketing pour soutenir nos produits d'IA », a déclaré Anat Ashkenazi lors de l'appel aux résultats du 22 juillet.

Les précédents programmes de départs volontaires ne s'appliquaient pas aux salariés de l'activité cloud de Google ni à son unité de recherche en IA DeepMind.

En Suisse, Google a annoncé les dispositifs de départ à la mi-juin et informé les candidats de ses décisions à la mi-juillet, selon trois personnes proches du dossier citées par Reuters. Les salariés ayant accepté l'offre ont reçu un mois de salaire par année d'ancienneté chez Google, avec une indemnité totale plafonnée à 12 mois.

D'autres entreprises ont également fait des offres similaires à leurs salariés dans le cadre de la réduction de leurs coûts. La semaine dernière, Microsoft a proposé des départs volontaires à 60 000 employés dans le but de maîtriser ses dépenses et de financer ses investissements massifs dans l'IA. L'offre couvrait des divisions telles que AI experiences, Copilot, les finances, les ressources humaines, Xbox et Windows + Devices, tandis que les équipes marketing, commerce et sécurité en étaient exclues.

La directrice des ressources humaines de Microsoft, Amy Coleman, a déclaré que le programme donnerait aux salariés éligibles envisageant un avenir en dehors de l'entreprise la possibilité d'effectuer cette transition avec un soutien financier.

Ces offres parallèles de départs volontaires de Google et Microsoft illustrent la pression financière qui pèse sur les géants de la tech engagés dans la course aux capacités d'IA. Les dépenses en centres de données, puces avancées et infrastructures de calcul s'envolent, tandis que les investisseurs s'interrogent sur la rapidité avec laquelle ces investissements généreront des rendements durables.

Reuters a contribué à cet article.