Goldman Sachs a nommé 109 nouveaux associés, sa plus grande promotion depuis 2010, mais la banque d'investissement a rompu avec la tradition jeudi en ne publiant pas la répartition habituelle du groupe par genre et par origine ethnique. Cette omission survient alors que les entreprises américaines sont de plus en plus réticentes à divulguer les données sur la diversité.

Une promotion plus grande, une divulgation plus réduite

L'annonce de la promotion d'associés 2026 de Goldman, qui prendra effet le 1er janvier 2027, recense 109 associés nouvellement nommés. Cela se compare aux 95 nommés en 2024, soit une hausse de 14,7 % entre les deux promotions annoncées à deux ans d'intervalle.

L'annonce de 2024 incluait toutefois des détails démographiques qui sont absents cette année. Dans cette promotion, 26 associés (27 %) étaient des femmes et 17 (18 %) étaient asiatiques, tandis que six (6 %) provenaient des communautés hispaniques/latinos et quatre (4 %) étaient noirs. La dernière annonce n'offre aucun chiffre de ce type — un signe de réduction de la divulgation plutôt que nécessairement de la diversité. Avec la rétention de la répartition de cette année, les chiffres de 2024 constituent désormais le dernier instantané publié de la composition d'une promotion d'associés de Goldman.

Selon Reuters, environ 85 % des nouveaux arrivants travaillent dans des activités génératrices de revenus. Un dirigeant a également indiqué que plus de 100 femmes siégeront parmi les quelque 500 associés de la banque au total, même si ce chiffre ne dit rien de la promotion entrante elle-même.

Un dirigeant évoque le climat juridique

Un dirigeant de Goldman a confié à Reuters que l'évolution du climat juridique avait motivé la décision de ne pas divulguer la répartition démographique de cette année, tout en affirmant que la diversité de la main-d'œuvre reste importante pour l'activité de la banque. Cette décision intervient alors que l'administration Trump s'attaque à certaines initiatives d'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Cette explication n'a convaincu tout le monde. Mayra Rodriguez Valladares, associée gérante de MRV Associates, s'est demandée pourquoi une banque aussi influente que Goldman retiendrait les chiffres plutôt que d'énoncer clairement sa position sur l'égalité des chances.

D'autres divulgations sur la diversité subsistent

Goldman continue de publier des informations sur la diversité ailleurs. Son rapport People Strategy 2023 couvrait la promotion d'associés et la main-d'œuvre américaine pour 2022. La banque a également souligné dans son dépôt 2025 que la diversité de la main-d'œuvre est essentielle à son succès commercial, et sa déclaration de procuration 2026 décrit la composition de son conseil d'administration. Aucune de ces divulgations ne montre toutefois la composition démographique de la promotion d'associés de cette année. Les futures éditions de ces publications récurrentes, ainsi que la prochaine annonce de promotion d'associés, sont les endroits où des chiffres démographiques comparables apparaîtraient ensuite si Goldman choisit de les publier — et le fait qu'ils soient publiés ou non indiquera l'ampleur du recul des divulgations.

Ce que l'EEOC restreint ou non

La décision de Goldman soulève une question : le droit du travail américain interdit-il aux entreprises de publier des chiffres sur la diversité ? Les directives de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) n'interdisent pas aux entreprises de publier volontairement des chiffres démographiques agrégés. Elles avertissent plutôt que les décisions d'emploi influencées, même en partie, par la race, le sexe ou une autre caractéristique protégée peuvent violer le titre VII du Civil Rights Act de 1964, la loi fédérale interdisant la discrimination sur le lieu de travail.

Par ailleurs, en juillet 2026, l'EEOC a proposé de mettre fin aux rapports annuels obligatoires sur la race et le sexe de la main-d'œuvre, estimant qu'ils coûtent aux employeurs près de 275 millions de dollars par an. Cette proposition concerne les informations transmises aux régulateurs et n'empêcherait pas les entreprises de partager volontairement des statistiques sur la diversité avec le public.

Ce que les investisseurs et les clients perdent dans cet écart

Le recul des rapports sur la diversité s'étend au-delà de Goldman. The Conference Board a constaté que 53 % des entreprises du S&P 100 avaient modifié leur communication ou leur organisation DEI dans leurs dépôts 2025. Néanmoins, le suivi des progrès nécessite des données cohérentes : l'étude mondiale de Deloitte a révélé qu'en 2021, les femmes occupaient 21 % des sièges d'administrateurs dans les services financiers, 19 % des postes de direction et seulement 5 % des postes de PDG. De tels repères aident à mesurer l'avancement des femmes vers les postes de direction, mais uniquement si les entreprises continuent de publier des chiffres comparables.

L'action Goldman était en baisse d'environ 2 % en 2026 au 5 novembre, tandis que le S&P 500 avait gagné 8 %, selon Reuters. Rien ne prouve que la divulgation manquante ait causé cet écart ; le sujet de préoccupation est la transparence. En l'absence de la dernière répartition de la promotion d'associés, les employés, les investisseurs et les clients disposent de moins d'informations pour évaluer si l'engagement déclaré de Goldman en faveur de la diversité se reflète dans ses nominations à des postes de direction.