Le Department of Labor and Employment (DoLE) pousse à des révisions régulières de la politique salariale afin de veiller à ce que le salaire minimum suive les conditions économiques et les besoins des travailleurs.

Le secrétaire au Travail, Francis N. Tolentino, a déclaré que la fixation des salaires devait être souple et fondée sur des éléments probants, avec des évaluations régulières pour s’assurer que les taux de salaire minimum reflètent les réalités économiques auxquelles sont confrontés les travailleurs et les employeurs.

« Ce que nous devons au travailleur philippin, ce n’est pas seulement un seul geste généreux à la fin de l’année, suivi du silence jusqu’à ce que la prochaine crise nous force la main », a déclaré M. Tolentino lors de la Mid-Year Planning and Assessment for wage boards à Pasay City jeudi.

Appel à une évaluation salariale et des prix à mi-année

M. Tolentino a appelé à une évaluation salariale et des prix à mi-année afin de suivre comment les mouvements des prix à la consommation du premier semestre, y compris leur impact sur les ménages à faibles revenus, affectent la valeur réelle des salaires minimums dans les régions. La proposition intervient alors que les wage boards continuent de composer avec les différences régionales de prix et de conditions de travail, ce qui fait du calendrier et du fondement des ajustements salariaux une question récurrente pour les travailleurs, les employeurs et les régulateurs.

« Plutôt que d’attendre une pétition ou que les conditions deviennent suffisamment graves pour imposer un emergency wage order, cette commission devrait désormais envisager de produire une évaluation salariale et des prix à mi-année », a-t-il dit.

Il a également exhorté la National Wages and Productivity Commission ainsi que les Regional Tripartite Wages and Productivity Boards à établir des critères pour répondre à des conditions économiques extraordinaires, y compris en autorisant les commissions régionales des salaires à lancer des révisions salariales lorsque cela est justifié, au lieu d’attendre le cycle de révision annuel.

Injonction à Metro Manila

Au sujet de l’injonction en cours concernant l’augmentation du salaire minimum à Metro Manila, M. Tolentino a déclaré que le gouvernement devait respecter l’ordre du tribunal tout en trouvant des moyens licites de répondre à l’évolution des conditions.

« Nous ne devons pas être pris en otage par une injonction judiciaire. Même si elle est erronée, nous devons la respecter pour l’instant ; nous devons trouver d’autres moyens d’être suffisamment flexibles pour répondre aux conditions au fur et à mesure qu’elles apparaissent… dans les limites juridiques prévues par le Labor Code of the Philippines », a-t-il dit.

L’augmentation salariale dans la National Capital Region a été gelée après que le Pasig Regional Trial Court (RTC) a rendu, le 24 juillet, une ordonnance de status quo ante en réponse à une pétition déposée par deux entreprises de construction. L’ordonnance a empêché l’entrée en vigueur, le 25 juillet, de la première tranche de P60 du Wage Order No. NCR-27.

L’affaire a ensuite été attribuée par tirage au sort à la Branch 152, qui a émis le 30 juillet une ordonnance de restriction temporaire de 20 jours. Le tribunal a ensuite rendu, le 13 août, une injonction préliminaire, prolongeant le gel de l’augmentation de P60.

Des groupes de travailleurs ont demandé à la Cour suprême de déterminer si le RTC a compétence pour émettre de telles ordonnances contre les regional wage boards.

Un système transparent et fondé sur des éléments probants

M. Tolentino a également indiqué que le gouvernement vise à construire un système de fixation des salaires transparent, fondé sur des éléments probants et humain, tout en conciliant les besoins des travailleurs et des employeurs. Ses remarques soulignent que les révisions salariales se situent à l’intersection de l’inflation, de l’élaboration des politiques régionales et de la procédure judiciaire, les Regional Tripartite Wages and Productivity Boards devant évaluer les données économiques et les contributions des parties prenantes dans le cadre existant.

« Le processus est approprié, conforme à la loi et bénéfique tant pour les travailleurs que pour les employeurs », a-t-il dit.

— Mark Joseph M. Sanchez