Disney poursuit la mise en œuvre d'un programme offrant aux employés de longue date occupant certains postes la possibilité d'accepter un package de départ anticipé à la retraite avant une restructuration attendue.

Le géant du divertissement a détaillé l'offre de départ volontaire à la retraite anticipée, ou VERO, destinée aux cadres de longue durée remplissant les critères d'éligibilité, dans un e-mail interne envoyé par la Chief People Officer de Disney, Sonia Coleman, dont FOX Business a pris connaissance. Le programme de retraite anticipée avait d'abord été révélé par Deadline.

Selon Coleman, les packages de départ volontaire à la retraite anticipée sont proposés pour une durée limitée et constituent l'une des plusieurs mesures prises par Disney pour restructurer l'organisation. Ces mesures comprennent des réductions de personnel involontaires déjà en cours dans certaines parties de l'entreprise et qui devraient se poursuivre jusqu'à l'année prochaine, ce qui souligne que l'offre s'inscrit dans un effort plus large de réduction des coûts plutôt que dans un avantage isolé.

Le mémo de Disney précisait les critères d'éligibilité pour les cadres et indiquait que les personnes concernées recevront des communications distinctes et personnalisées de la part de l'entreprise. Ces communications détailleront les termes de l'offre, le processus de décision, les dates importantes ainsi que les autres ressources disponibles pour accompagner les employés dans leur réflexion.

Pour être éligibles au package de départ volontaire à la retraite anticipée, les employés doivent être basés aux États-Unis et occuper des postes allant de directeur à vice-président exécutif au sein de Disney Entertainment, d'ESPN et des divisions corporate. Ils doivent également totaliser 65 points, calculés en fonction de l'âge et des années d'ancienneté, avec un âge minimum de 50 ans et au moins 10 ans d'ancienneté.

L'offre de Disney comprend une indemnité de départ, la poursuite de l'acquisition des participations en actions (vesting), un soutien en matière de santé aux tarifs réservés aux employés en activité, ainsi que le maintien de l'accès au Silver Pass.

Les cadres éligibles bénéficieront d'une période de décision définie, suivie d'une période de confirmation, leur laissant le temps de déterminer si l'acceptation du VERO est le bon choix pour eux. La participation est volontaire et les cadres éligibles ne sont pas tenus d'adhérer au plan de retraite anticipée.

L'entreprise a indiqué que l'objectif du programme de départ volontaire à la retraite est de donner aux employés éligibles la possibilité de décider en toute liberté avant que Disney ne finalise des décisions organisationnelles plus larges.

Une fois l'offre de départ volontaire à la retraite anticipée close, Disney a indiqué qu'elle continuera de répondre aux besoins organisationnels via son processus standard de réduction des effectifs, selon un calendrier distinct, ce qui signifie que la restructuration se déroulera par phases plutôt que par une action unique à l'échelle de l'entreprise.

Plus tôt ce mois-ci, le PDG de Disney, Josh D'Amaro, et le directeur financier Hugh Johnston ont déclaré dans une lettre aux actionnaires « rester très concentrés sur la réduction des coûts à l'échelle de l'entreprise afin de créer une capacité supplémentaire pour la croissance, et évaluer une variété de leviers, notamment des réductions des coûts de main-d'œuvre et des dépenses SG&A ». Ils ont ajouté à l'époque être « à mi-parcours de ce travail » et ont indiqué que des mises à jour seraient fournies ultérieurement.