Coinbase traverse sa plus importante restructuration de la direction ces dernières années, avec le directeur des ressources humaines Lawrence Brock qui doit quitter ses fonctions le 17 août, quelques semaines seulement après avoir supervisé une réduction majeure des effectifs. Brock restera en tant que conseiller jusqu'au 30 novembre, après quoi Dominique Baillet devrait reprendre ses responsabilités.

Les suppressions d'emplois de mai et leur coût

Coinbase a déposé son plan de restructuration auprès des régulateurs le 5 mai. L'entreprise a supprimé environ 700 postes, représentant 14 % de ses effectifs, réduisant le nombre d'employés d'environ 5 000 à 4 300.

Ces suppressions ont coûté entre 50 et 60 millions de dollars, dont la quasi-totalité était allouée aux indemnités de départ en espèces. Coinbase a invoqué deux motivations principales : réduire les dépenses globales et repositionner l'organisation, selon les termes de l'entreprise, « pour l'ère de l'IA ». Ce positionnement place Coinbase parmi une liste croissante de grandes entreprises technologiques qui ont cité l'intelligence artificielle comme moteur de restructuration organisationnelle, bien que le dépôt ne détaille pas les rôles ou investissements spécifiques liés à l'IA.

La majeure partie de ces charges figurera dans les résultats financiers du deuxième trimestre de Coinbase, dont la publication est prévue le 30 juillet. Le départ de Brock intervient 18 jours après ce rapport sur les résultats.

Coinbase traverse son plus important remaniement de direction ces dernières années. Ces changements font suite à la suppression de 14 % de ses effectifs en mai afin de réduire les coûts pic.twitter.com/WBAr8A8dbl — Yueqi Yang (@Yueqi_Yang) 24 juillet 2026

Un historique de réductions d'effectifs

Ce n'était pas la première fois que Brock dirigeait des décisions de personnel difficiles chez Coinbase. En juin 2022, il avait mis en place un gel des recrutements et retiré les offres d'emploi en cours adressées aux candidats qui n'avaient pas encore commencé à travailler. Cette série de mesures s'inscrivait dans un contexte de vaste ralentissement du marché des cryptomonnaies qui avait provoqué des réductions d'effectifs similaires chez les principaux acteurs du secteur.

« Nous retirerons également un certain nombre d'offres en cours pour des personnes qui n'ont pas encore commencé. Ce n'est pas une décision que nous prenons à la légère, mais elle est nécessaire pour nous assurer que nous ne croissons que dans les domaines les plus prioritaires », a écrit Brock dans un article de blog de l'entreprise, publié 12 jours avant que Coinbase ne procède à la suppression de 18 % de ses effectifs.

En tant que directeur des ressources humaines, Brock supervisait le recrutement, la rémunération et la politique du lieu de travail. Les deux séries de suppressions d'emplois ont été exécutées par son équipe.

Les conditions de son propre départ sont relativement avantageuses. Selon le dépôt réglementaire, il recevra 182 500 dollars pour trois mois de travail de conseil — décrits comme trois mois de son salaire de base, ce qui implique un taux annuel de 730 000 dollars. Un bloc de ses actions continuera à se débloquer jusqu'au 20 novembre, tandis que le reste a été annulé. Le dépôt ne fournit aucune raison explicite à son départ et ne l'associe pas aux suppressions d'emplois.

Quatrième départ d'un cadre supérieur depuis le 8 juillet

Le départ de Brock marque le dernier d'une série de changements au sein de la direction supérieure ce mois-ci. Le directeur juridique Paul Grewal a démissionné pour rejoindre une jeune pousse, et Molly Abraham lui a succédé en tant que conseillère générale.

Jesse Pollack a par la suite reconnu que son projet de média social on-chain n'avait pas abouti et a rendu l'application Base à Coinbase. Greg Tusar, co-responsable de Coinbase Institutional, passe à un poste axé sur la politique publique, selon The Information.

Il est à noter qu'aucun de ces postes vacants n'a été pourvu par un recrutement externe. Coinbase promeut en interne tout en développant ce qu'elle appelle un « tout-échange » — une plateforme conçue pour offrir des actions, des produits dérivés et des marchés prédictifs réglementés aux côtés de ses produits cryptographiques de base. Cette ambition constituerait une expansion considérable pour une entreprise qui s'est introduite en bourse en 2021 en tant que plateforme de cryptomonnaies pure, et nécessiterait de naviguer à travers des cadres réglementaires couvrant plusieurs classes d'actifs.

Le directeur général Brian Armstrong a présenté la réorganisation de mai comme une étape nécessaire pour positionner Coinbase dans l'ère de l'IA. Les résultats financiers du 30 juillet fourniront le premier bilan détaillé du coût de cette transformation. Brock transférera l'équipe des ressources humaines à Baillet en août.