Yi He, cofondatrice et codirectrice générale de Binance, a annoncé le 11 novembre que le service juridique de l’entreprise interviendrait pour défendre les employées victimes de diffamation à caractère sexuel.

Selon la dirigeante, les rumeurs ont touché non seulement le personnel de Binance, mais aussi des membres de projets liés à l’écosystème $BNB et des employés de plateformes concurrentes. La déclaration publique n’a pas précisé si des procédures judiciaires officielles étaient en cours, ni identifié de défendeurs ou les tribunaux compétents pour d’éventuelles actions en justice.

Le service juridique intervient face à la multiplication des campagnes de diffamation

Face à la hausse des campagnes de diffamation à caractère sexuel sur les canaux numériques, le service juridique de Binance a indiqué qu’il fournirait un soutien juridique aux femmes, y compris aux membres du personnel de l’entreprise. Yi He a fait connaître cette décision dans une publication sur X mise en ligne le mercredi 11 novembre.

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

Dans cette publication, elle a mis en parallèle des avancées historiques pour les femmes — notamment le droit de vote des femmes aux États-Unis en 1920 et l’abolition au Royaume-Uni, en 1946, de la règle obligeant les femmes à quitter leur emploi après leur mariage — et les rumeurs sexuelles récemment diffusées en ligne visant des femmes asiatiques. Elle a déclaré que de nombreuses professionnelles du secteur avaient été entraînées malgré elles dans ces rumeurs.

Elle a ajouté que ces campagnes ne constituaient pas des incidents isolés, mais un schéma récurrent visant des professionnelles exerçant des fonctions de représentation institutionnelle dans le secteur des actifs numériques.

Protection institutionnelle contre les campagnes de dénigrement dans le secteur des cryptomonnaies

Selon les déclarations de Yi He sur X, les attaques comprenaient la divulgation non autorisée de photographies personnelles de travailleuses, ainsi que la fabrication de récits sur leur vie privée. Elle a présenté ces actions comme s’inscrivant dans le cadre de la concurrence commerciale dans le secteur technologique, ajoutant que les contenus diffamatoires avaient circulé non seulement sur des plateformes sociales anonymes, mais avaient également été repris par certains médias sinophones.

L’engagement annoncé vise à protéger les employées subissant directement les conséquences de ces publications. Selon la publication de la cofondatrice, le service juridique interne assumera la représentation des employées concernées ou leur fournira un soutien juridique afin de mettre un terme à ces pratiques. Ce dispositif mobiliserait les ressources juridiques de l’entreprise plutôt que de laisser les employées concernées engager seules les démarches nécessaires. Yi He a souligné que ces agressions ne se limitaient pas au personnel de Binance : elles avaient également touché des femmes dirigeant des projets liés à l’écosystème $BNB, des créatrices de contenu externes et des membres d’équipes d’entreprises concurrentes.

Binance n’a pas encore précisé si des actions en justice avaient été engagées devant des tribunaux spécifiques. De même, l’annonce officielle n’a pas identifié les auteurs présumés ni les juridictions dans lesquelles des procédures seraient déposées. Des analystes juridiques ont précédemment souligné sur des forums du secteur que les actions en diffamation dans des environnements numériques anonymes ou des applications de messagerie chiffrée présentent d’importantes difficultés en matière de preuves et de compétence territoriale.

La position de la dirigeante de Binance a suscité des réactions immédiates parmi les comptes vérifiés d’autres entreprises du secteur. Dans les réponses publiques recensées, des représentants liés à des plateformes telles qu’OKX ont exprimé leur soutien au message en faveur de la défense des femmes sur le lieu de travail. Yi He a également questionné ouvertement les intérêts économiques ou commerciaux de ceux qui financent ou publient des attaques coordonnées contre des femmes occupant des positions visibles.

Les difficultés structurelles rencontrées par les femmes dans la technologie

Parallèlement à l’annonce juridique, la dirigeante a abordé les difficultés structurelles auxquelles les femmes sont confrontées dans le secteur émergent des technologies. Yi He a déclaré que les promotions des femmes à des postes de direction exigeaient souvent davantage d’efforts et de temps que celles de leurs homologues, et a insisté sur le fait que la performance professionnelle devait être évaluée strictement au mérite, sans biais lié au genre.

Le débat sur la participation des femmes et l’égalité des conditions dans l’écosystème des cryptomonnaies a déjà été documenté par des sociétés d’analyse. Les données présentées par Pantera Capital dans son enquête sur les rémunérations de 2024 indiquaient que les femmes interrogées dans le secteur percevaient des salaires médians supérieurs de 14.67 % à ceux des hommes, ce qui s’expliquait par leur présence dans des postes nécessitant plus de cinq ans d’expérience technique démontrable. À l’inverse, les postes de début de carrière et les fonctions de niveau inférieur étaient majoritairement occupés par des hommes.

À ce jour, Binance n’a publié aucune directive opérationnelle ni aucun calendrier supplémentaire concernant l’activation de son fonds ou de son protocole juridique. L’annonce n’a pas non plus précisé si le soutien promis bénéficierait aux femmes extérieures à l’entreprise que Yi He a décrites comme touchées — notamment les responsables de projets de l’écosystème $BNB, les créatrices de contenu externes et les membres du personnel d’entreprises concurrentes — ou s’il resterait limité aux employées de Binance. Les parties prenantes attendent de prochains rapports de l’entreprise détaillant les modalités d’accès et les procédures formelles confiées au service juridique en réponse aux incidents numériques.