American Airlines égalisera la contribution de 1 000 $ du gouvernement fédéral aux Trump Accounts pour les enfants éligibles de ses employés, dans le cadre d'un nouveau dispositif qui sera lancé en 2027, a confirmé la compagnie à FOX Business.

La compagnie aérienne versera une contribution unique de 1 000 $ pour chaque enfant éligible né entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2028, ayant ouvert un Trump Account et remplissant les conditions de la contribution de 1 000 $ du gouvernement fédéral.

La contribution équivalente s'applique par enfant : un employé ayant deux enfants éligibles pourrait ainsi recevoir deux contributions fédérales de 1 000 $ et deux contributions supplémentaires de 1 000 $ de la part de la compagnie. Ce dispositif sera accessible à tous les employés d'American Airlines basés aux États-Unis.

En plus de cette contribution équivalente, American permettra à ses employés éligibles de verser jusqu'à 2 500 $ de revenus bruts par an dans les Trump Accounts de leurs enfants à charge à partir de 2027.

Selon la compagnie, environ un tiers de ses effectifs a des enfants qui seraient éligibles à un Trump Account et pourraient donc profiter de l'option de contribution sur revenus bruts. American n'a pas fourni d'estimation du nombre d'employés ou d'enfants pouvant bénéficier de sa contribution équivalente de 1 000 $.

Cole Brown, directeur des ressources humaines (Chief People Officer) d'American Airlines, a annoncé ce nouveau dispositif aux employés lundi, en leur indiquant que la compagnie cherchait des moyens supplémentaires de les aider à bâtir une sécurité financière à long terme pour leur famille.

« American soutiendra les membres éligibles de son personnel qui choisiront de participer au nouveau programme de Trump Accounts en égalisant la contribution fédérale », a déclaré Brown. « Pour les enfants éligibles nés entre 2025 et 2028 ayant ouvert un Trump Account, American égalisera la contribution unique de 1 000 $ du gouvernement fédéral par une contribution unique supplémentaire de 1 000 $ de notre part. »

La compagnie a précisé que ce dispositif s'inscrit dans un effort plus large visant à offrir aux employés davantage de moyens d'épargner pour l'avenir de leurs enfants, aux côtés d'autres avantages tels que son plan 401(k), l'assurance maladie et les ressources de développement professionnel. Les programmes de contribution équivalente employeur existent depuis longtemps dans les dispositifs de retraite comme les plans 401(k), et l'extension d'un tel mécanisme aux comptes d'épargne pour enfants marque une évolution plus large de la façon dont les entreprises structurent leurs avantages financiers axés sur la famille.

Les Trump Accounts, également appelés comptes 530A, sont des comptes d'investissement à avantages fiscaux pour les enfants, créés par la loi fiscale et budgétaire signée par le président Donald Trump en juillet 2025. Les enfants éligibles nés entre 2025 et 2028 peuvent recevoir une contribution fédérale unique de 1 000 $ après l'ouverture d'un compte. Ces comptes sont placés par défaut dans un fonds indiciel diversifié à faible coût, les fonds étant généralement retirables une fois que le bénéficiaire atteint l'âge adulte.

Selon CNBC, les parents, tuteurs, grands-parents et d'autres personnes peuvent verser jusqu'à 5 000 $ par an sur ces comptes jusqu'à l'année précédant les 18 ans du bénéficiaire. Le département du Trésor a également proposé des règlements permettant aux employés d'alimenter les comptes de leurs enfants à charge avec des revenus bruts directement prélevés sur leur salaire.

Selon le département du Trésor américain, plus de 50 entreprises se sont engagées à contribuer aux Trump Accounts de leurs salariés sous une forme ou une autre. Goldman Sachs et Morgan Stanley figurent parmi les entreprises qui ont également proposé d'égaler la contribution de 1 000 $ du gouvernement, selon CNBC. American est l'une des premières grandes compagnies américaines à annoncer une telle contribution équivalente, une décision qui intervient alors que les compagnies aériennes se disputent et fidélisent leurs salariés dans un contexte de négociations contractuelles et de marché du travail tendu dans le secteur.

American a indiqué travailler à la mise en œuvre de ces nouveaux avantages et prévoit de fournir aux employés des informations supplémentaires sur les modalités de participation dans les semaines à venir.