Amazon (AMZN), l’un des plus grands employeurs privés des États-Unis, porte à 20 $ de l’heure le salaire minimum de départ des postes à temps plein dans ses opérations de base à l’échelle nationale, dans le cadre d’une expansion plus large des salaires et des avantages sociaux pour ses effectifs américains. L’annonce intervient alors que l’action AMZN s’échangeait à 247,50 $, en baisse de 0,37 %.

Des salaires plus élevés dans les opérations américaines

L’entreprise a augmenté de 1 $ de l’heure la rémunération des employés admissibles travaillant dans son réseau national d’opérations de base. Cette mesure porte à 20 $ de l’heure le salaire minimum de départ des postes à temps plein dans les opérations de base sur chaque site américain — soit près du triple du salaire minimum fédéral de 7,25 $, inchangé depuis 2009. Selon Amazon, le salaire horaire moyen de ces employés approche désormais 24 $, ce qui représente une nouvelle progression de sa structure de rémunération dans les opérations.

En incluant la valeur estimée des avantages sociaux, Amazon évalue la rémunération totale moyenne à plus de 32 $ de l’heure. L’entreprise applique également un plan de progression annuel qui augmente la rémunération pendant les trois premières années d’un employé, offrant aux travailleurs admissibles des opérations une évolution salariale définie et des hausses prévisibles au début de leur parcours dans l’entreprise.

Cette hausse prolonge l’augmentation pluriannuelle des salaires horaires au sein des effectifs américains d’Amazon. L’entreprise a indiqué que son salaire minimum de départ avait progressé de plus de 17 % au cours des trois dernières années pour les postes admissibles. De nombreux postes dans les opérations de base ne requièrent aucune expérience préalable, ce qui limite relativement les conditions d’accès pour les nouveaux employés des entrepôts et de la logistique.

Day 1 Financial propose un accès bancaire à vie

Amazon ajoute Day 1 Financial, un avantage bancaire fourni par l’intermédiaire de First Tech Federal Credit Union, pour les employés admissibles et les membres admissibles de leur famille. Les travailleurs qui remplissent les conditions peuvent conserver l’accès aux services bancaires à vie, y compris après avoir quitté l’entreprise, tandis que les conjoints et les enfants admissibles peuvent également conserver leur adhésion.

Le service supprime les frais de découvert, les frais mensuels de tenue de compte et les exigences de solde minimum pour les comptes courants et d’épargne classiques. Il permet aussi aux employés admissibles d’ouvrir des comptes courants et d’épargne sans historique de crédit établi — une structure qui contourne les frais et les exigences liées à l’historique de crédit, deux obstacles que les enquêtes de la FDIC ont identifiés parmi les raisons pour lesquelles certains ménages américains restent exclus des services bancaires. Les membres ont accès à des milliers de distributeurs automatiques sans frais supplémentaires et peuvent recevoir jusqu’à 300 $ par an de remboursements pour les frais admissibles liés aux distributeurs hors réseau.

Le déploiement commencera fin 2026, avec une disponibilité étendue pour les employés attendue en 2027. Le programme comprend des services bancaires numériques, le dépôt direct, des outils de constitution d’un historique de crédit ainsi que l’accès à des produits de crédit et de prêt admissibles. Amazon a indiqué que Day 1 Financial complète Brightside Financial Care, un service existant qui fournit aux employés rémunérés à l’heure des conseils financiers sur différents sujets liés à l’argent.

Les remises alimentaires commenceront le 1er octobre 2026

À compter du 1er octobre 2026, tous les employés américains bénéficieront de nouvelles remises sur les produits alimentaires et les produits essentiels du quotidien. Ils bénéficieront de 10 % de réduction sur les produits alimentaires et essentiels admissibles achetés sur Amazon.com et en ligne auprès de Whole Foods Market, ainsi que de 20 % de réduction sur certains achats effectués en magasin chez Whole Foods Market, notamment les articles des bars à plats chauds et à salades.

Amazon a indiqué que ces nouvelles remises alimentaires ne comportaient aucun plafond de dépenses annoncé pour les achats admissibles effectués par les employés sur les canaux concernés. Les achats doivent être réalisés via les comptes Amazon des employés, et la remise peut être cumulée avec les remises existantes réservées aux membres Prime. Le programme étend le dispositif de rémunération d’Amazon aux dépenses récurrentes des ménages, en complément des salaires, de l’accès bancaire et des avantages en matière de santé et d’éducation.

Les avantages existants restent en vigueur

Ces nouvelles mesures s’ajoutent aux avantages actuellement proposés par Amazon. Les employés réguliers à temps plein bénéficient d’une couverture santé dès le premier jour, notamment d’un Essential Plan aux coûts hebdomadaires réduits. Les travailleurs admissibles bénéficient également d’un abonnement Prime gratuit, d’un 401(k) avec contribution de l’entreprise, d’un congé parental rémunéré et d’un accompagnement psychologique disponible 24 heures sur 24. Dans le cadre du programme Career Choice, les employés peuvent bénéficier de frais de scolarité prépayés jusqu’à 5 250 $ par an auprès de plus de 475 partenaires éducatifs pour des diplômes et des certificats.

Source : Blockonomi