En otro universo, Sam Altman podría haberse convertido en banquero de inversión. Antes de abandonar Stanford y eventualmente fundar OpenAI, Altman dijo que fue "presionado y engañado" para aceptar una pasantía en Goldman Sachs durante su segundo año de universidad.

"En ese momento, era lo genial. Era lo que todos querían hacer", dijo Altman al público en la conferencia Internapalooza el mes pasado. "Fui presionado y algo engañado para hacerlo. Solicité diligentemente, entré y me sentí realmente genial".

Altman finalmente rechazó la oferta. "Y luego no lo hice", dijo. En su lugar, trabajó en su startup de redes sociales basadas en ubicación, Loopt, se unió a la primera promoción de Y Combinator en 2005 y más tarde se convirtió en presidente de YC en 2014, a los 28 años. Luego pasó a lanzar la empresa de IA de frontera OpenAI, que recientemente completó una venta de acciones de 7.000 millones de dólares mientras contempla una posible IPO de un billón de dólares tan pronto como en el segundo semestre de 2026. Goldman Sachs es uno de los suscriptores de OpenAI para esa oferta: un momento revelador de cómo todo vuelve al punto de partida para un fundador que una vez le dio la espalda al banco.

Altman pasó a discutir las ventajas de construir el propio negocio en lugar de ascender por la escalera corporativa "simplemente haciendo cosas". En la era de la IA, gracias en parte a su propia empresa, se ha vuelto mucho más fácil para alguien rechazar una prestigiosa pasantía bancaria, incluso cuando la tasa de aceptación de pasantes de Goldman ha caído por debajo del 1%.

Trabajar en una institución como Goldman, sugirió Altman, significa estar rodeado de "personas [que] se esfuerzan demasiado en intentar ser tomadas en serio". Debido a que las carreras bancarias son inherentemente jerárquicas, hay poco espacio para crear. Las startups, por el contrario, ofrecen esa libertad.

"Creo que esto es mucho más cierto ahora que nunca antes", dijo. "Puedes crear toda una startup, más o menos por tu cuenta en una habitación con muchos tokens de IA y poco más, y no necesitas que nadie te tome en serio para hacerlo".

"Puedes llegar muy lejos en la vida y en la carrera profesional simplemente haciendo cosas", añadió Altman, señalando que OpenAI otorga a los adultos jóvenes responsabilidades significativas en proyectos importantes porque la empresa cree en "identificar y apostar por talento joven y no probado".

Reclutamiento desde Wall Street

Años después de que Altman rechazara esa oferta de Goldman, su empresa ahora está reclutando activamente talento de Wall Street. Tanto banqueros de inversión junior como veteranos bancarios senior, incluida la exdirectora general de Morgan Stanley Alisha Lehr, quien se incorporó el mes pasado, figuran entre las contrataciones más recientes de OpenAI. La empresa ha reclutado a más de 100 exbanqueros de inversión de Goldman Sachs, JPMorgan y Morgan Stanley para entrenar modelos de IA que construyan modelos financieros y automaticen el trabajo tradicionalmente realizado por banqueros junior, y puede haber muchos más puestos por cubrir. Según informes, OpenAI planea aumentar su plantilla a 8.000 empleados para fin de año.

El impulso de reclutamiento refleja un cambio más amplio en los principales laboratorios de IA, que están contratando cada vez más a expertos de industrias reguladas — finanzas, derecho, salud — para ayudar a construir modelos que puedan realizar tareas profesionales especializadas con la fiabilidad necesaria para su implementación empresarial. Para los bancos, la fuga de talentos coincide con sus propios esfuerzos de adopción de IA, lo que genera competencia por los mismos trabajadores cualificados.

La propia OpenAI espera cada vez más que los profesionales de finanzas sean nativos de IA. La CFO Sarah Friar dijo en junio que probablemente no contrataría hoy a un empleado de finanzas que no supiera usar una herramienta como Codex, comparándolo con saber usar Excel.

"Nunca contrataría a una persona de finanzas que no supiera usar Excel, y probablemente no contrataría hoy a una persona de finanzas que no sepa usar una herramienta como Codex", dijo.

A medida que algunos banqueros se marchan a roles en laboratorios de IA, el sector financiero también se está convirtiendo en un campo de batalla más amplio por el negocio de IA empresarial. Anthropic ha lanzado aproximadamente 10 agentes de IA preconstruidos para flujos de trabajo financieros — incluidos pitchbooks, análisis de resultados, memorandos de crédito y suscripción — y Claude ya está en producción en JPMorgan, Goldman Sachs y Citi.

Esta historia se publicó originalmente en Fortune.com.