La remuneración del director ejecutivo (CEO) de Persistent Systems, Sandeep Kalra, se disparó 162% hasta un récord de ₹389 crore en el año fiscal 2026 (FY26), impulsada en gran parte por el ejercicio de opciones sobre acciones y la depreciación de la rupia, según un informe de CNBC-TV18 Markets. La cifra convierte a Kalra en el ejecutivo mejor pagado del sector de tecnología de la información de la India.

El marcado aumento ilustra cómo la compensación vinculada a acciones se ha convertido en el componente dominante de la remuneración de los ejecutivos en las empresas de tecnología de la información de la India. Según las normas de divulgación indias, las ganancias obtenidas cuando los ejecutivos ejercen las opciones sobre acciones asignadas se contabilizan como parte de su remuneración total, lo que puede hacer que la paga reportada se dispare en los años en que se ejercen grandes bloques de opciones. Los movimientos de la moneda pueden amplificar esas ganancias, ya que una rupia más débil eleva el valor en rupias de los componentes de la compensación vinculados al dólar.

Persistent Systems es una empresa de servicios de tecnología de la información con sede en Pune, especializada en ingeniería de productos de software y servicios de transformación digital para clientes de diversos sectores, incluidos la banca y los servicios financieros, la salud, los seguros y la tecnología. Fundada en 1990, la compañía cotiza en la BSE de la India y en la Bolsa Nacional de Valores (National Stock Exchange), emplea a más de 20,000 personas y superó los mil millones de dólares de ingresos anuales en FY24, una escala que la ubica entre los actores de nivel intermedio más grandes de un sector dominado desde hace tiempo por Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro y LTIMindtree. Las acciones de Persistent también se han contado entre las de mejor desempeño en el espacio de TI de capitalización mediana de la India en los últimos años, y el valor obtenido por el ejercicio de opciones se mueve junto con el precio de la acción. Kalra lidera la compañía como CEO desde 2021, cuando asumió el cargo máximo en reemplazo del fundador Anand Deshpande, quien pasó a ocupar el rol de presidente.

La remuneración de los ejecutivos en las empresas de servicios de TI más grandes de la India ha situado repetidamente a los CEOs del sector entre los líderes corporativos mejor pagados del país, con componentes vinculados a acciones que suelen representar la mayor parte de la compensación total en los años en que se ejercen opciones. El récord anterior del sector pertenecía al entonces director ejecutivo de Wipro, Thierry Delaporte, cuyo paquete de aproximadamente ₹166 crore en FY23 lo convirtió en ese momento en el CEO de TI mejor pagado de la India; los ₹389 crore de Kalra más que duplican esa cifra, y el aumento reportado de 162% implica una remuneración de alrededor de ₹148 crore en FY25.

Las empresas indias que cotizan en bolsa están obligadas, según el marco de divulgación del regulador de mercado SEBI, a reportar en sus informes anuales los detalles de la remuneración del personal directivo clave —incluida la proporción entre el salario del CEO y la remuneración mediana de los empleados—, que es donde surgen este tipo de cifras de compensación. Esas mismas divulgaciones mostrarán cómo se compara el paquete récord con la paga del empleado mediano de Persistent, y las presentaciones futuras indicarán si nuevos ejercicios de opciones mantienen elevada la remuneración reportada o si esta vuelve a niveles de salario y prestaciones.

Reportado por Yoosef K (@yoosefkp en X) para CNBC-TV18 Markets. Fuente: CNBC-TV18